Quer encontrar seu novo colaborador mais rápido? Simples, é só aumentar a diversidade nas suas seleções. Afinal, quanto mais talentos mais rápido é encontrar a pessoa certa para a vaga. Para aumentar a atração de talentos diversos é preciso superar as barreiras dos Vieses Inconscientes. Mas você vai precisar de algumas ferramentas para conseguir incluir a Diversidade Natural (Natural Diversity).
Eles são suposições, opiniões ou ações que muitas vezes não estejamos cientes. Apesar de serem um aspecto natural dos seres humanos, os vieses podem reforçar estereótipos e situações de injustiça social.Isso acontece porque nosso cérebro é programado pelo córtex pré-frontal, que controla nossas ações cognitivas. O córtex tende a seguir padrões de resposta cognitiva, que controlam nossas ações e reações. Ele envia sinais de viés top-down para outras partes do cérebro, essas orientam o fluxo de atividade necessários para executar uma tarefa ou tomar uma decisão.Existem dois tipos de Vieses Inconscientes:Vieses Instantâneos - a imagem que temos sobre alguém, pré-concepções sobre características superficiais de alguém.Exemplo: Viés de Gênero - Será que ela aguenta esse trabalho pesado?Vieses de Confirmação - quando buscamos validar nossas primeiras impressões de alguém, com desconfiança, incômodo, o tão falado “feeling” sobre tal pessoa.Exemplo: Viés de Gênero - Sabia desde o início que ela não aguentaria.
A Diversidade Natural é o resultado de uma Performance Comportamental inclusiva, uma seleção sem filtros excludentes, com dados às cegas e relatórios para gestão consciente dos processos. Todos esses fatores têm um único objetivo: driblar os Vieses Inconscientes.Os Vieses Inconscientes são os grandes responsáveis pela repetição de padrões não-inclusivos nas nossas escolhas. Todos carregamos vieses e eles impactam nossa vida pessoal e profissional, e claro também no Recrutamento & Seleção (R&S).
Você pode driblar os obstáculos dos Vieses Inconscientes no R&S em apenas um passo: usando a RECRUT.AI. Nosso software entrega Diversidade Natural com:
Identifica tendências de comportamento no ambiente de trabalho. Através de perguntas abertas para os candidatos é possível obter a Predição Comportamental com a metodologia Big 5.
Critérios objetivos definidos em cada vaga, assim as pessoas candidatas terão as mesmas chances.
O processo não permite exclusão de candidatos, eles são ranqueados de acordo com o desempenho nas etapas e a compatibilidade com os requisitos das oportunidades.
Critérios restritos pela área de R&S da empresa. Isso significa que os dados de diversidade ficam às cegas (Blind Diversity) para os demais usuários.
Conheça os dados das suas seleções para verificar os resultados de diversidade e conseguir direcionar ações para ampliá-la, caso necessário. Também permite uma melhor gestão dos processos afirmativos.Esses fatores geram Diversidade Natural em processos seletivos que atraem e selecionam talentos mais diversos. Ao ampliar a gama de pessoas candidatas nas suas seleções você também aumenta as chances de encontrar um colaborador qualificado mais rapidamente, já que você transforma um lago de pessoas em um oceano.
Esses são alguns dos resultados de Diversidade & Inclusão das empresas que usam a RECRUT.AI. Se você também deseja uma Diversidade Natural nas suas seleções, agende uma demo com a gente. Vamos amar te mostrar como selecionar com inclusão.
