O Vivá Porto de Galinhas Resort e o Hotel Solar Porto de Galinhas são referências em hospedagem na costa nordestina. A rede resolveu buscar uma plataforma de Recrutamento e Seleção para atrair talentos em níveis de qualificação estratégicos e acelerar os processos seletivos em funções operacionais. Com a indicação e compartilhamento da experiência positiva de outro cliente da RECRUT.AI, o grupo escolheu a plataforma pela velocidade nos processos e atração de perfis mais aderentes às vagas.
Os processos 100% online permitiram a abertura para novos horizontes de talentos. Sendo possível chegar a profissionais de diferentes perfis e localidades facilmente. A aceleração do tempo e a qualidade das contratações foram impulsionadas pela Performance Comportamental, compreendendo os perfis de cada pessoa e seu potencial para a vaga.
Os principais benefícios do Smart Recruiting são:
- Maior agilidade, a partir do momento que os currículos são ranqueados por aderência em cada uma das vagas, o time não perdeu mais tempo lendo documentos sem FIT;
- Seleção mais objetiva, dados e predições indicando os perfis mais aderentes tornou o processo mais eficaz;
- RH estratégico, com a eliminação de tarefas repetitivas o RH tornou- se mais estratégico em maior proximidade com gestores da companhia.
Nós conseguimos alcançar profissionais que ao longo de nossa trajetória de mais de 30 anos a gente não conseguia. A gente teve contato com profissionais mais qualificados e mais adequados à cada vaga aberta
Um processo que antes demorava de 45 dias passou para 15 dias. Mais de 60% de rapidez para uma operação que não pode parar.
Atração dos melhores talentos do mercado
O RH tem uma importância fundamental para a hotelaria, por lidar diretamente com as pessoas na prestação de serviços, mas a área ganhou um peso ainda mais estratégico com o processo de seleção na RECRUT.AI. Hoje a seleção é mais diversa e inclui no processo pessoas com perfis diferentes dos que existiam antes e isso agrega muito à empresa.
O desafio de ter pessoas boas no nosso quadro existe desde sempre, mas a RECRUT.AI está sendo uma ferramenta para a gente atingir esse objetivo com mais eficácia
A grande surpresa foi a possibilidade de atrair os melhores profissionais do mercado, empregados ou não. Um dos casos mais marcantes que o processo da RECRUT.AI agregou para a rede de hotelaria, foi a contratação do Gerente de Alimentos e Bebidas de um dos melhores resorts de Natal – RN.
O profissional teve uma aderência muito alta com a oportunidade e terminou aceitando a oferta. Outros casos são a contratação de um Gerente de Hospedagem do Sauípe – BA e uma nova Coordenação de Recepção de uma grande rede internacional.
Segundo os próprios candidatos, a experiência positiva na seleção foi um dos motivos para seguir até o fim da seleção mesmo já estando empregados e aceitar a oferta. Isso só foi possível graças a uma ferramenta que oferece um processo de inscrição feito em 50 segundos e uma experiência leve com NPS de 93,1% entre os candidatos.
Candidatos encantados no recrutamento
Os feedbacks dos candidatos de diversos níveis de qualificação elogiam o processo dinâmico e inovador da empresa. A Página de Carreiras oferece informações da vaga, da empresa. A parte comportamental é um grande diferencial, por ser em um formato único. “No geral, todos eles relatam que a experiência foi positiva e que gostaram de participar do processo seletivo dessa forma”, declara Maroja.
Outro diferencial é o aplicativo de entrevistas gravadas, o ENTREVIST.AI, que possibilita a empresa ver como o profissional se expressa, e dá uma ideia do amadurecimento daquele profissional. Isso tudo sem substituir uma entrevista, seja online ou presencial, cara a cara com o profissional.
Estamos conseguindo alcançar perfis excelentes com muito sucesso inclusive em níveis administrativos e de liderança. Estamos realmente muito felizes com os resultados!
