Diversidade Natural: supere os Vieses Inconscientes

[:pt]Diversidade Natural: supere os Vieses Inconscientes no R&S[:]

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Quer encontrar seu novo colaborador mais rápido? Simples, é só aumentar a diversidade nas suas seleções. Afinal, quanto mais talentos mais rápido é encontrar a pessoa certa para a vaga. Para aumentar a atração de talentos diversos é preciso superar as barreiras dos Vieses Inconscientes. Mas você vai precisar de algumas ferramentas para conseguir incluir a Diversidade Natural (Natural Diversity). 

O que são Vieses Inconscientes?

Eles são suposições, opiniões ou ações que muitas vezes não estejamos cientes. Apesar de serem um aspecto natural dos seres humanos, os vieses podem reforçar estereótipos e situações de injustiça social

 

Isso acontece porque nosso cérebro é programado pelo córtex pré-frontal, que controla nossas ações cognitivas. O córtex tende a seguir padrões de resposta cognitiva, que controlam nossas ações e reações. Ele envia sinais de viés top-down para outras partes do cérebro, essas orientam o fluxo de atividade necessários para executar uma tarefa ou tomar uma decisão. 

 

Existem dois tipos de Vieses Inconscientes: 

 

Vieses Instantâneos – a imagem que temos sobre alguém, pré-concepções sobre características superficiais de alguém. 

 

Exemplo: Viés de Gênero – Será que ela aguenta esse trabalho pesado?

 

Vieses de Confirmação – quando buscamos validar nossas primeiras impressões de alguém, com desconfiança, incômodo, o tão falado “feeling” sobre tal pessoa. 

 

Exemplo: Viés de Gênero – Sabia desde o início que ela não aguentaria. 

O que é Diversidade Natural?

A Diversidade Natural é o resultado de uma Performance Comportamental inclusiva, uma seleção sem filtros excludentes, com dados às cegas e relatórios para gestão consciente dos processos. Todos esses fatores têm um único objetivo: driblar os Vieses Inconscientes. 

 

Os Vieses Inconscientes são os grandes responsáveis pela repetição de padrões não-inclusivos nas nossas escolhas. Todos carregamos vieses e eles impactam nossa vida pessoal e profissional, e claro também no Recrutamento & Seleção (R&S). 

Como incluir Diversidade Natural?

Você pode driblar os obstáculos dos Vieses Inconscientes no R&S em apenas um passo: usando a RECRUT.AI. Nosso software entrega Diversidade Natural com:

  • Performance Comportamental

Identifica tendências de comportamento no ambiente de trabalho. Através de perguntas abertas para os candidatos é possível obter a Predição Comportamental com a metodologia Big 5.

  • Seleção #SemFiltros

Critérios objetivos definidos em cada vaga, assim as pessoas candidatas terão as mesmas chances.

  • Sem exclusão de candidatos

O processo não permite exclusão de candidatos, eles são ranqueados de acordo com o desempenho nas etapas e a compatibilidade com os requisitos das oportunidades. 

  • Dados de diversidade às cegas

Critérios restritos pela área de R&S da empresa. Isso significa que os dados de diversidade ficam às cegas (Blind Diversity) para os demais usuários.

  • Relatórios de diversidade 

Conheça os dados das suas seleções para verificar os resultados de diversidade e conseguir direcionar ações para ampliá-la, caso necessário. Também permite uma melhor gestão dos processos afirmativos.

Esses fatores geram Diversidade Natural em processos seletivos que atraem e selecionam talentos mais diversos. Ao ampliar a gama de pessoas candidatas nas suas seleções você também aumenta as chances de encontrar um colaborador qualificado mais rapidamente, já que você transforma um lago de pessoas em um oceano. 

[:pt]RECRUT.AI DiversidadeNatural[:]

Esses são alguns dos resultados de Diversidade & Inclusão das empresas que usam a RECRUT.AI. Se você também deseja uma Diversidade Natural nas suas seleções, agende uma demo com a gente. Vamos amar te mostrar como selecionar com inclusão

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