Case Novo Atacarejo

Como selecionar 350 pessoas em 5 dias?

O Novo Atacarejo diminuiu 70% dos custos das suas seleções,
além de aumentar a assertividade na triagem de seus candidatos

Tecnologia que empodera o recrutador

Resultados alcançados

A rede de supermercados de atacarejo está em rápida expansão com abertura de até 2 lojas por mês. Conseguiu melhorar a produtividade da equipe com as automações da RECRUT.AI, reduzindo o SLA de seleção e atraindo melhores profissionais espontaneamente.

Redução no tempo de seleção​
60%
SLA contratação para nova loja (até 350 funcionários)
2 semanas
SLA de contratação para loja ativa
2 dias

A solução ideal para vagas massivas

O Novo Atacarejo recebe até 16.000 (dezesseis mil) candidaturas para cada abertura de loja. Os candidatos fazem provas rápidas de português e de lógica e em seguida uma avaliação comportamental Exclusiva da RECRUT.AI. Os candidatos avançam automaticamente entre as etapas e quando o RH acessa eles já estão ranqueados por aderência a cada função!

O processo é totalmente digital, podendo ser realizado 100% pelo celular, reduzindo a necessidade de deslocamento para realizar os processos, proporcionando um menor custo para empresa e candidatos.

A equipe de R&S consegue selecionar os candidatos rapidamente de acordo com os critérios de cada vaga. Nossa inteligência artificial consegue realizar a triagem de currículos a uma velocidade de 1.000 CV/Min.

“A RECRUT.AI é nosso case de sucesso dentro do processo de recrutamento e seleção uma vez
que saímos de um SLA de 4 a 5 semanas, e hoje nós fazemos uma loja em 5 dias”
Ilza Santos
Gestora de Gente e Gestão

O que o Novo Atacarejo mais gosta?

Os diferenciais queridinhos dos recrutadores

Inscrições simples

Os candidatos se inscrevem em poucos cliques, o que garante o volume necessário para seleção.
Exclusivo

Triagem automática

Nossa inteligência artificial analisa e classifica currículos recebidos de acordo com os requisitos
Exclusivo

Predição Comportamental​

Teste rápido e eficaz que identifica os candidatos com maior probabilidade de sucesso na função.
Exclusivo
“Através do teste de performance comportamental é possível ter uma maior assertividade no perfil
voltada para o exercício da atividade e por isso hoje temos uma triagem melhor”
lza Santos
Gestora de Gente e Gestão

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