Entrevista em vídeo: novo modelo para Geração Z 

Entrevista em vídeo novo modelo para Geração Z

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Para a geração de criadores de conteúdo que ficam na frente das câmeras, nada melhor do que entrevistas em vídeo. Porém, surge a dúvida para os recrutadores: o vídeo pode ser ótimo para socialização e criação de conteúdos para entretenimento, mas será que são a melhor opção para a seleção?

 

Várias empresas já estão buscando novos colaboradores por vídeo, que estão fazendo mais sucesso entre a nova geração de jovens adultos, a denominada Geração Z. Ao contrário dos Millennials, seus antecessores, a Gen Z já cresceu integrada com a tecnologia, smartphones e afins. 

 

Por ter uma relação diferente com as câmeras, essa geração é mais desinibida na hora de compartilhar suas ideias em vídeo. Para se aproximar desse grupo, algumas empresas estão buscando candidatos em algumas dessas redes. 

Recrutadores conseguem ver todos esses vídeos?

Com a consciência de que muitas vezes os vídeos para seleções não são visualizados por conta do tempo escasso dos recrutadores, a RECRUT.AI criou um aplicativo focado em vídeos curtos e com perguntas objetivas para permitir que os candidatos gerem conteúdos que serão de fato analisados. Como detalha nosso CEO, Patrick Gouy, em participação no Tiagocast.

Como fazer entrevista em vídeo

O ENTREVIST.AI pode ser baixado em aparelhos com sistema Android e IOS e permite que os recrutadores insiram perguntas com limite de tempo para os candidatos selecionados. O aplicativo permite um ambiente seguro para a proteção de dados dos candidatos e informações mais detalhadas dos candidatos antes mesmo da primeira entrevista

Os conteúdos em vídeo sem formatação e com todas as perguntas informadas antes para os candidatos gravarem casam bem com seleções que envolvam criação de conteúdo e marketing. Porém, perdem a naturalidade das respostas, já que os vídeos podem ser gravados e editados diversas vezes. 

No ENTREVIST.AI os candidatos recebem as perguntas somente no momento de gravar suas respostas, entregando suas reações e respostas naturais. A pessoa candidata conta com três chances para gravar e enviar o vídeo para que a pessoa recrutadora receba as gravações da entrevista em vídeo. 

As perguntas são elaboradas pelos recrutadores, assim como o tempo máximo do vídeo-resposta. Dessa forma as chances de todos os vídeos serem assistidos aumenta imensamente. Vale a pena incluir o ENTREVIST.AI nas suas seleções

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