Incluso pueden decir que los Bancos de Talentos aceleran los procesos de selección, pero en la práctica sólo tapan el sol con un colador. Después de todo, se generan otros problemas con ellos, te diré 4 razones importantes.
1. información obsoleta o no validada
Demasiado se pierde tiempo con información obsoleta sobre los abonadosEsto dificulta que el reclutador establezca contacto con los posibles candidatos.
No sirve de nada limitarse a almacenar y filtrar datos que no están validados con las personas. Lo que acaba sucediendo es reunir un montón de información inútil ocupando espacio y dificultando sus procesos de selección.
La gente no se actualiza sus datos con frecuencia en todos los bancos de talentos. Especialmente cuando dejan de buscar una oportunidad de trabajo. Lo último en la mente del profesional es volver a los sitios que formaban parte de su rutina diaria.
2. Recogida de información personal innecesaria (LGPD)
Por si aún no lo sabes, la LGPD ha comenzado a entrar en vigor en Brasil y ya está aplicando castigos para quienes no cumplan sus cláusulas. Por lo tanto, conviene evitar estar en posesión de estos datos personales durante demasiado tiempo.
O La filtración de esta información sensible podría suponer multas millonarias para las empresas, pero muchos de estos datos ni siquiera interfieren en el proceso de selección. La banalización de enormes formularios llenos de detalles es un riesgo para usted y su empresa.
Vea la importancia de utilizar una plataforma que cumpla con la LGPD en su selección.
Recurrir a los Bancos de Talentos limita sus opciones a los perfiles que están registrados allí.
3. Límite del perfil
¿Por qué explorar un lago cuando hay océanos? El uso de los Bancos de Talentos limita sus opciones a los perfiles que están registrados allí. Es importante ser consciente de que no todos los perfiles de candidatos están dispuestos a rellenar 50 campos para presentar su candidatura.
4. Partido inexacto con las vacantes
Si alguna vez te has registrado en un Banco de Talentos, seguro que ya has recibido correos electrónicos con oportunidades extrañas, por no decir otra cosa. Lo que hace que esto ocurra es la lectura errónea de la información curricular por falta de tecnología.
Al buscar los currículos más adecuados para una vacante en un Banco de Talentos, prevalece la lectura de información inexacta, eliminando currículos en el camino. No hay selección por compatibilidad con los requisitos de la vacante, lo que ocurre es que el exclusión de candidatos. Por lo tanto, este tipo de error dificulta la aplicación de candidatos con perfiles alineados con las vacantes y dificulta la búsqueda de los reclutadores.
Las personas son algo más que currículos
Cuando se hace una selección a través de los Bancos de Talento se acaba limitando el análisis con filtros que exploran sólo los datos del CV y cuando los candidatos no se sienten vistos expresan su descontento. No olvides que los candidatos tienen poder sobre tu Employer Branding.
Pueden atraer a los candidatos con la visión que tienen de su marca, la reputación es un punto crucial a la hora de seleccionar el talento. Cuando se acude a un Banco de Talento lo que el candidato ve es el nombre de ese banco, no da su marca, y las experiencias anteriores pueden impedirle encontrar los mejores perfiles.
Esto debilita la construcción de su identidad en el mercado laboral, reduce el atractivo de sus vacantes y perturba sus procesos de selección.
Una selección con Smart Recruiting
RECRUT.AI utiliza todo el potencial de la Inteligencia Artificial basada en el Reclutamiento Inteligente siguiendo cuatro pilares: Human First, People Analytics, Automation, Natural Diversity. Nuestra plataforma no tiene un Banco de Talentos, se centra en experiencia positiva para el reclutador y el candidato.
Hemos simplificado la solicitud con siete campos y los rellenamos en menos de un minuto. Nuestro sistema hace una lista de los solicitantes tras comparar los datos del CV con los requisitos del puesto, lo que garantiza la análisis de todos los solicitantes durante el proceso de selección.
