Amanco + RECRUT.AI: 80% menos de tiempo de selección

caso amanco selección de tiempo

Compartir esta entrada

Lo que llevó a Amanco a firmar una asociación con RECRUT.AI fue su tiempo de selección, la necesidad de una herramienta sencilla que trajera los talentos adecuados de forma rápida. El equipo de reclutadores tardó 45 días en seleccionar a un nuevo empleado, necesitaba dedicar más tiempo a los candidatos. Además de una herramienta responsable de los procesos más técnicos. 

Amanco Wavin es una empresa de tubos y accesorios hidráulicos que actúa en todo el mundo. Más de 2.000 empleados trabajan en Brasil, con industrias en los estados de São Paulo, Goiás, Pernambuco, Minas Gerais y Santa Catarina. Preocupada por el bienestar de las personas con sostenibilidad en la sociedad, Amanco Wavin fabrica productos innovadores, pero necesitaba una fuerza para innovar en su R&S. 

"Ojalá tuviera 3 vacantes para contratar a los 3 candidatos, son increíbles"

¿Te imaginas tener este problema? No, no te has equivocado. No es que falten candidatos, sino que demasiada gente muy buena con todo lo que buscas. Esto sucedió con Amanco Wavin, en una de las selecciones el gerente expresó que "ojalá tuviera 3 vacantes para contratar a los 3 candidatos, son increíbles".

Lo mejor es que la selección con RECRUT.AI presenta la clasificación de los candidatos basada en un análisis objetivo, eliminar los prejuicios conscientes e inconscientes. Significa que los resultados son justos, con el análisis de la Inteligencia Artificial sin tener en cuenta aspectos que nos impiden encontrar los talentos adecuados.

"El papel lo acepta todo. Lo que se lee en un CV no siempre es tan exacto. Recientemente hemos seleccionado a tres increíbles profesionales mayores de 50 años. En el proceso tradicional, en muchas empresas, el factor edad podría eliminarlos desde el principio".
Ana Winckler
Director de RRHH de Amanco Wavin Brasil

Innovación en la contratación y la selección

"Tuvimos grandes resultados en términos de agilidad, asertividad, diversidad y una gran coincidencia en el ajuste de comportamiento de los reclutas"
Ana Winckler
Director de RRHH de Amanco Wavin Brasil

Justo al principio de la asociación el tiempo medio de selección pasó de 45 días a 10 días en la primera vacante abierta en RECRUT.AI, un reducción del 80% del tiempo de contratación. Y la revisión de los CV, que es la primera etapa del proceso, se redujo en un 90%. 

Ahora es más fácil inscribirse. En menos de 1 minuto es posible dar el último clic, que resultó en un Aumento del 60% de las inscripciones en diversas funciones, desde el nivel operativo hasta el de gestión. Además de mejorar la experiencia de los candidatos. 

Atraer a los candidatos para obtener mejores resultados

"¡Emocionante e inspirador! Estas son las principales palabras que, para mí, definen este proceso. Me sorprendió mucho, todos los detalles, las preguntas, la música marca la diferencia, me sentí súper involucrado y concentrado para responder a las preguntas... Nunca había participado en algo así. Fue una experiencia muy positiva e innovadora"
Retroalimentación inmediatamente después de responder al ajuste de comportamiento

Entonces, ¿está listo para innovar su R&S a nivel global con RECRUT.AI? Programe una demostración ahora mismo.

Suscríbase a nuestro boletín de noticias

Reciba nuestras actualizaciones por correo electrónico

Conocer otros contenidos

Contrate talentos ocultos com Inteligência Artificial
Inteligencia Artificial

Contrate talentos ocultos com Inteligência Artificial

Plataformas tradicionais de seleção podem funcionar como barreiras entre candidatos e organizações. Elas usam a Inteligência Artificial para excluir inscritos em um processo sem transparência

Transformemos su proceso de reclutamiento y selección...

Programe una demostración

¡Muy bien!

Hemos recibido su solicitud.

Programe una demostración

Rellene el formulario para encontrar el mejor asesor