Case Novo Atacarejo

Como selecionar 350 pessoas em 5 dias?

O Novo Atacarejo diminuiu 70% dos custos das suas seleções,
além de aumentar a assertividade na triagem de seus candidatos

Tecnología que da poder al reclutador

Resultados obtenidos

A rede de supermercados de atacarejo está em rápida expansão com abertura de até 2 lojas por mês. Conseguiu melhorar a produtividade da equipe com as automações da RECRUT.AI, reduzindo o SLA de seleção e atraindo melhores profissionais espontaneamente.

Redução no tempo de seleção​
60%
SLA contratação para nova loja (até 350 funcionários)
2 semanas
SLA de contratação para loja ativa
2 dias

A solução ideal para vagas massivas

O Novo Atacarejo recebe até 16.000 (dezesseis mil) candidaturas para cada abertura de loja. Os candidatos fazem provas rápidas de português e de lógica e em seguida uma avaliação comportamental Exclusiva da RECRUT.AI. Os candidatos avançam automaticamente entre as etapas e quando o RH acessa eles já estão ranqueados por aderência a cada função!

O processo é totalmente digital, podendo ser realizado 100% pelo celular, reduzindo a necessidade de deslocamento para realizar os processos, proporcionando um menor custo para empresa e candidatos.

A equipe de R&S consegue selecionar os candidatos rapidamente de acordo com os critérios de cada vaga. Nossa inteligência artificial consegue realizar a triagem de currículos a uma velocidade de 1.000 CV/Min.

“A RECRUT.AI é nosso case de sucesso dentro do processo de recrutamento e seleção uma vez
que saímos de um SLA de 4 a 5 semanas, e hoje nós fazemos uma loja em 5 dias”
Ilza Santos
Gestora de Gente e Gestão

O que o Novo Atacarejo mais gosta?

Os diferenciais queridinhos dos recrutadores

Registro simple

Los solicitantes presentan su solicitud en unos pocos clics, lo que garantiza el volumen necesario para la selección.
Exclusivo

Clasificación automática

Nossa inteligência artificial analisa e classifica currículos recebidos de acordo com os requisitos
Exclusivo

Predicción del comportamiento

Teste rápido e eficaz que identifica os candidatos com maior probabilidade de sucesso na função.
Exclusivo
“Através do teste de performance comportamental é possível ter uma maior assertividade no perfil
voltada para o exercício da atividade e por isso hoje temos uma triagem melhor”
lza Santos
Gestora de Gente e Gestão

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