Case Novo Atacarejo
Como selecionar 350 pessoas em 5 dias?
O Novo Atacarejo diminuiu 70% dos custos das suas seleções,
além de aumentar a assertividade na triagem de seus candidatos
Tecnología que da poder al reclutador
Resultados obtenidos
A rede de supermercados de atacarejo está em rápida expansão com abertura de até 2 lojas por mês.
A ferramenta permitiu o aumento da produtividade do R&S, redução do SLA de seleção e redução de custos de deslocamento.
Os gestores de loja estão encantados com o tempo de contratação de loja ativa e com o melhor perfil dos novos colaboradores.
Usar dados para Identificar profissionais com melhor perfil permitiu inclusive reduzir o tempo de treinamento dos novos colaboradores.
A solução ideal para vagas massivas
O Novo Atacarejo recebe até 16.000 (dezesseis mil) candidaturas para cada abertura de loja. Os candidatos fazem provas rápidas de português e de lógica e em seguida uma avaliação comportamental Exclusiva da RECRUT.AI. Os candidatos avançam automaticamente entre as etapas e quando o RH acessa eles já estão ranqueados por aderência a cada função!
O processo é mais ágil e totalmente digital, e o candidato pode realizar 100% pelo celular, reduzindo a necessidade de deslocamento para realizar os processos, proporcionando um menor custo para empresa e candidatos.
A equipe de R&S consegue selecionar os candidatos rapidamente de acordo com os critérios de cada vaga. Nossa inteligência artificial consegue realizar a triagem de currículos a uma velocidade de 1.000 CV/Min.
que saímos de um SLA de 4 a 5 semanas, e hoje fazemos toda uma nova loja em apenas 5 dias”
Por que o Novo é tão eficiente no R&S?
Os diferenciais queridinhos dos recrutadores
Registro simple
Clasificación automática
Predicción del comportamiento
voltada para o exercício da atividade com redução no tempo de treinamento dos candidatos.”
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