Las selecciones se interpretan a menudo como una forma de exclusión. Los filtros determinan si la experiencia o los antecedentes de alguien son un impedimento para continuar en un proceso. Esta estructura puede privilegiar a menudo ciertos géneros, etnias y clases. Pero, ¿es posible cambiar este tipo de estructura y hacer que la selección sea inclusiva?
Hemos nacido para incluir
Muchas plataformas hablan de inclusión en la contratación, pero RECRUT.AI nació comprometida con la inclusión. Las estrategias utilizadas son el "currículum oculto", la "vacante oculta" o la "contratación neutra". Estos nombres significan lo mismo: que estos selecciones identificar las competencias clave y y priorizar el comportamiento de los candidatos, eliminando laeliminar los prejuicios inconscientes para minimizar los puntos que pueden convertirse en barreras.
Nuestro proceso sigue los siguientes pilares Contratación inteligente¡! Una metodología que incluya todas estas características y que vaya más allá del llamado "currículo oculto" para que la selección sea inclusiva.
Las vacantes que requieren habilidades innecesarias, formación en universidades específicas o experiencia incompatible con el puesto NO TIENEN LUGAR AQUÍ, porque nuestros embudos de selección están diseñados para analizar a todos los candidatos con los mismos criterios y sólo entonces clasificar/calificar a los candidatos sin excluir a nadie.
Selección inclusiva = Diversidad natural
Uno de los cuatro pilares de Smart Recruiting es la Diversidad Natural identificada al final de las contrataciones de nuestros clientes. Hemos aumentado el porcentaje de mujeres en las selecciones de tallerHemos entregado más de 50 perfiles cualificados a directivos que nunca lo habían visto.
Esto se debe a que consideramos al 100% de los candidatos con criterios objetivos, tanto en los requisitos técnicos necesarios para cada oportunidad como en la capacidad que tiene cada persona para ofrecer los comportamientos necesarios para los objetivos del puesto. No evaluamos la edad, la etnia, la religión o la orientación sexual. Nuestra plataforma evoluciona cada vez más para minimizar las desventajas y reconocer los perfiles con los mismos valores que la institución, añadiendo inclusión en la selección.
