![[:es]Diversidad natural: superación de los prejuicios inconscientes en la R&S[:]](https://recrut.ai/wp-content/uploads/2022/08/LinkedIn-4-1024x576.png)
¿Quiere encontrar más rápido a su nuevo empleado? Es sencillo, sólo hay que aumentar la diversidad en las selecciones. Después de todo, cuantos más talentos, más rápido se puede encontrar a la persona adecuada para la vacante. Para aumentar la atracción de diversos talentos es necesario superar las barreras de los prejuicios inconscientes. Pero necesitará algunas herramientas para poder incluir la Diversidad Natural.
¿Qué son los prejuicios inconscientes?
Son suposiciones, opiniones o acciones de las que a menudo no somos conscientes. Aunque son un aspecto natural del ser humano los prejuicios pueden reforzar los estereotipos y las situaciones de injusticia social.
Esto se debe a que nuestro cerebro está programado por la corteza prefrontal, que controla nuestras acciones cognitivas. El córtex tiende a seguir patrones de respuesta cognitivaque controlan nuestras acciones y reacciones. Envía señales de sesgo descendente a otras partes del cerebro, que dirigen el flujo de actividad necesario para realizar una tarea o tomar una decisión.
Hay dos tipos de prejuicios inconscientes:
Sesgos de la instantánea - la imagen que tenemos de alguien, las ideas preconcebidas sobre las características superficiales de alguien.
Ejemplo: Prejuicios de género - ¿Puede manejar el trabajo pesado?
Sesgo de confirmación - cuando buscamos validar nuestras primeras impresiones sobre alguien, con la desconfianza, la incomodidad, el llamado "sentimiento" sobre esa persona.
Ejemplo: Prejuicio de género - Desde el principio supe que no podría soportarlo.
¿Qué es la diversidad natural?
La Diversidad Natural es el resultado de un Desempeño Conductual inclusivo, una selección sin filtros excluyentes, con datos e informes ciegos para gestión consciente de los procesos. Todos estos factores tienen un único objetivo: eludir los sesgos inconscientes.
Los prejuicios inconscientes son en gran medida responsable de la repetición de patrones no inclusivos patrones en nuestras elecciones. Todos tenemos prejuicios que afectan a nuestra vida personal y profesional y, por supuesto, también a la contratación y selección de personal.
¿Cómo incluir la diversidad natural?
Puedes superar los obstáculos de los Prejuicios Inconscientes en R&S en un solo paso: utilizando RECRUT.AI. Nuestro software ofrece Diversidad Natural con:
- Rendimiento del comportamiento
Identifica las tendencias de comportamiento en el entorno laboral. A través de preguntas abiertas a los candidatos es posible obtener la Predicción del Comportamiento con la metodología de los 5 Grandes.
- Selección #SinFiltros
Criterios objetivos establecidos en cada vacante, para que las personas que se presenten tengan las mismas oportunidades.
- No hay exclusión de candidatos
El proceso no permite excluir a los candidatos, sino que se les clasifica según su rendimiento en las etapas y su compatibilidad con los requisitos de las oportunidades.
- Datos de diversidad ciega
Criterios restringidos por el área de R&S de la empresa. Esto significa que los datos de diversidad son Diversidad Ciega para otros usuarios.
- Informes sobre la diversidad
Conozca los datos de sus selecciones para comprobar los resultados de la diversidad y poder dirigir las acciones para aumentarla, si es necesario. También permite una mejor gestión de los procesos de discriminación positiva.
Estos factores generan Diversidad Natural en los procesos de selección que atraen y seleccionan talentos más diversos. Al ampliar el abanico de candidatos en sus selecciones, también aumentan las posibilidades de encontrar más rápidamente un empleado cualificadoal convertir un charco de gente en un océano.
![[:es]RECRUT.AI DiversidadNatural[:]](https://recrut.ai/wp-content/uploads/2022/08/RECRUT.AI-DiversidadeNatural-AGO22-PT-BR.pptx-1024x576.png)
Estos son algunos de los resultados de Diversidad e Inclusión de las empresas que utilizan RECRUT.AI. Si además quiere una Diversidad Natural en sus selecciones, programe una demostración con nosotros. Nos encantará mostrarle cómo seleccionar con inclusión
