Para la generación de creadores de contenidos que se ponen delante de la cámara, no hay nada mejor que las entrevistas en vídeo. Pero surge la pregunta para los reclutadores: el vídeo puede ser estupendo para socializar y crear contenidos para el entretenimiento, pero son la mejor opción para la selección?
Varias empresas ya están buscando nuevos empleados por vídeo, que están teniendo más éxito entre la nueva generación de jóvenes adultos, la llamada Generación Z. A diferencia de los Millennials, sus predecesores La generación Z ya ha crecido integrada en la tecnologíateléfonos inteligentes y similares.
Al tener una relación diferente con las cámaras, esta generación es más desinhibida a la hora de compartir sus ideas en vídeo. Para acercarse a este grupo, algunas empresas buscan candidatos en algunas de estas redes.
¿Pueden los reclutadores ver todos estos vídeos?
Con la conciencia de que a menudo los vídeos para las selecciones no se ven debido al escaso tiempo de los reclutadoresRECRUT.AI ha creado una aplicación centrada en vídeos cortos y preguntas objetivas para que los candidatos generen contenidos que realmente serán analizados. Como detalló nuestro director general, Patrick Gouy, en su participación en Tiagocast.
Cómo hacer una entrevista en vídeo
ENTREVIST.AI puede descargarse en dispositivos con sistemas Android e IOS y permite a los reclutadores insertar preguntas de tiempo limitado para los candidatos seleccionados. La aplicación ofrece un entorno seguro para proteger los datos de los candidatos y información más detallada del candidato incluso antes de la primera entrevista.
Contenido de vídeo sin formato con todas las preguntas informadas de antemano para que los candidatos las graben casan bien con las selecciones que implican la creación de contenidos y el marketing. Sin embargo, pierden la naturalidad de las respuestas, ya que los vídeos se pueden grabar y editar varias veces.
En ENTREVIST.AI los candidatos reciben las preguntas sólo en el momento de grabar sus respuestas, entregando sus reacciones y respuestas naturales. El candidato tiene tres oportunidades de grabar y enviar el vídeo para que el reclutador reciba las grabaciones de la entrevista en vídeo.
Las preguntas son diseñadas por los reclutadores, así como el tiempo máximo de la video-respuesta. De este modo, las posibilidades de que todos los vídeos sean vistos aumentan enormemente. Vale la pena incluir INTERREVIST.AI en sus selecciones.
