Disminuya su rotación con
Predicción del comportamiento
Agilidad y precisión en la elección de candidatos
Identificar a los candidatos con más adherente a sus vacantes a través de un cuestionario rápido de responder y fácil de analizar.
Cuestionario rápido a responder
Cualquiera puede responder.
Sus candidatos responderán SOLO a 5 preguntas personales y abiertas en unos 5 minutos. Un formato accesible independientemente del nivel de estudios.
Una experiencia con un diseño moderno, un entorno relajante y con un NPS (Net Promoter Score) del 92%, un nivel de excelencia según los candidatos.
¡Ni siquiera parece un proceso de selección 🙂 !
Facilidad de interpretación
Nuestra predicción es único en el mercado. Elija 5 comportamientos principales en cada vacante y tenga una lista de preselección con los candidatos más adherentes.
Una forma rápida y eficaz de identificar a los candidatos con más posibilidades de éxito en el puesto. Mapeamos 21 comportamientos como "Potencial para las ventas", "Baja procrastinación", "Buenas relaciones interpersonales", información exclusiva para que vea más allá de la evaluación.
Los resultados de este paso se pueden ver e interpretar fácilmente a través de un ranking de porcentajes que van del 0% al 100%, indicando los candidatos cuya tendencia de comportamiento es más adherente a lo que usted necesita.
Método y ciencia
Se necesitaron más de dos años de investigación y desarrollo para desarrollar una solución simple para los candidatos y eficiente para los reclutadores.
Utilizamos la metodología BIG 5, el mayor descriptor de la personalidad humana en el mundo y investigación con más de 55.000 personas realizada en todo el mundo.
Transformar los datos en inteligencia
El reclutador puede aplicar el Desempeño del Comportamiento para TODOS sus candidatos ¡sin tener que restringirlo a los finalistas! Los RRHH y los directivos tendrán acceso a información exclusiva de forma instantánea, dirigiendo la selección mediante datos y predicciones, eliminando los sesgos inconscientes y con una mayor tasa de éxito.
La facilidad para interpretar los datos permite al reclutador atribuir a cada proceso la comportamientos alineados con la oportunidadcon el fin de alcanzar los objetivos del puesto.
Encontrar la correspondencia entre la empresa y el candidato
La predicción del comportamiento está científicamente probada, comprueba sus ventajas:
ATS convencional
90% de abandono debido a la burocracia
en el proceso de selección
- Formularios con sesgo de confirmación
- Candidatos incompatibles con los requisitos de la vacante
- Evaluación del comportamiento con baja fiabilidad
- Formularios largos y agotadores para los candidatos
Contratación inteligente
Nuestra predicción de comportamiento garantiza
mayor asertividad entre los finalistas
- Formulario moderno y fácil de responder
- Predicción del comportamiento que aumenta la asertividad entre los finalistas
- Test de comportamiento basado en BIG 5 e Inteligencia Artificial
- Formulario con sólo 5 preguntas personales
¿Quiere saber más?
Descargue nuestro libro electrónico sobre predicción del comportamiento
- Qué es la predicción del comportamiento
- Por qué el tema es tendencia en el segmento de R&S
- Cómo adoptar la predicción del comportamiento en su proceso de selección
- Opiniones de profesionales del sector sobre el tema
- Y mucho más.
Más tecnología humana
Vea lo que dicen los candidatos sobre sus experiencias en los procesos de selección.
Contrate mejor identificando
los candidatos más adecuados para trabajar en su empresa
Programe una demostración
