Smart Recruiting es un concepto que propone facilitar el trabajo de los reclutadores a través de la tecnología, creando un un proceso de selección más rápido, más humano y más justo. Este método ya se aplica a nivel internacional y RECRUT.AI lo trajo a la realidad brasileña.
No basta con decir que se está haciendo Smart Recruiting aplicando sólo algunos puntos. Para ello, hay que trabajar la parte humana, la diversidad de talentos, la inteligencia artificial y valorar las habilidades que se pueden desarrollar. Todo esto implica superar algunos vicios del proceso de selección.
A menudo los reclutadores siguen aplicando filtros de edad, educación y experiencia que terminan reducir las posibilidades de encontrar a los mejores candidatos que han solicitado la vacante. Aparte de eso, todavía tenemos que sortear nuestros prejuicios inconscientes en medio del camino.
Al fin y al cabo, vivimos en una sociedad llena de conceptos preestablecidos sobre quién debe ocupar determinados puestos. Y así seguimos repitiendo la misma historia y frenamos la diversidad en los equipos, impidiendo el enriquecimiento de capacidad de innovación.
¿Qué es la contratación inteligente?
El concepto de contratación inteligente surge como el siguiente paso en el ATS (Sistema de Seguimiento de Candidatos). Consiste en ir mucho más allá de la eliminación de los procesos manuales en R&S. Es la aplicación de un concepto de nueva forma de seleccionar los talentos.
¿Por qué es importante?
Da prioridad a los aspectos que influyen en la experiencia y los resultados. Mira a todos los implicados con objetividad, estrategia y humanización. Reduce el tiempo de selección, la rotación de personal hace que la contratación sea estratégica y le permite centrarse en el desarrollo de las personas.
Aprenda a reconocer a Smart
Para ser realmente inteligente, la contratación debe tener estas características:
- El hombre primero
Tecnología que se adapta a las personas, no personas que se adaptan a la tecnología. Valora la experiencia de la persona candidata que realiza el proceso de selección más accesible, sencilla y humana;
- Análisis de personas
Las personas son algo más que currículos. Tras 25 años de estudios con más de 50.000 personas, se inaugura la era de la predicción del comportamiento en R&S. Identifica el potencial de cada individuo y reduce las incertidumbres del proceso;
- Automatización
Libertad para construir procesos de selección personalizada. La mayor inteligencia a disposición del reclutador permite que R&S deje de ser un complemento y se convierta en una ventaja competitiva de su negocio;
- Diversidad natural
Cuanto mayor sea la diversidad, más fácil será encontrar talento. El enfoque en la experiencia del candidato, el uso de una mayor inteligencia y la valorar el potencial humano aumentar continuamente la diversidad en la selección.
Conoce a quien ya lo hace
RECRUT.AI ejecuta todas estas prácticas aplicando la metodología de los Cinco Grandes. Un modelo que identifica la tendencia del comportamiento de las personas con un análisis léxico, realizado a partir de preguntas relacionadas con las experiencias del candidato, de esta manera es posible identificar 21 rasgos de personalidad.
El reclutador tiene autonomía para crear el proceso de acuerdo a sus necesidades con:
- Revisión cognitiva de los planes de estudio que permite volúmenes elevados;
- Predicción del comportamiento en el entorno laboral;
- Caza automatizada capaz de encontrar candidatos sin necesidad de registrarse;
- Entrevistas rápidas en vídeo a través de la aplicación;
- Programación automática de entrevistas para acelerar las conversaciones importantes;
- Retroalimentación cognitiva según las interacciones de los candidatos, no hay envíos negativos en fines de semana, días festivos o en el día del cumpleaños.
Todo ello sin hacer preguntas invasivas ni requerir únicamente conocimientos técnicos.
Lleve su R&S al siguiente nivel con RECRUT.AI. Programe una demostración ahora.
