Mais de 40 anos na área de saúde com inovação no RH

case emilio ribas rh saúde

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O desafio de atrair as pessoas mais capacitadas sempre vai estar presente, porém, quando falamos da área de saúde a capacidade técnica tem um peso muito maior: o peso de uma vida. O Emilio Ribas encontrou na tecnologia da RECRUT.AI o caminho para um processo seletivo mais objetivo para identificar os talentos. Trazendo inovação para o RH em saúde.

O Emilio Ribas atua com exames laboratoriais há mais de 40 anos e atualmente possui 19 unidades de atendimento em Fortaleza. Conta com 412 colaboradores, prezando pela transparência, credibilidade no resultado dos exames e confiança dos clientes e da equipe.

Como era o Recrutamento e Seleção

A empresa possuía um processo seletivo muito manual, os currículos chegavam por e-mail, e normalmente vinham por indicação dos próprios funcionários. Muitos dos perfis recebidos não tinham aderência à função

“Chegavam atendentes de petshop, atendente de supermercado, e o laboratório tem um atendimento totalmente diferente. Temos que lidar com pessoas doentes, em um momento vulnerável e isto exige uma experiência específica”, registra Helen Alves, assistente de RH. 

Predição Comportamental para 100% dos candidatos

“O que mais importa para a Emilio Ribas são os nossos valores alinhados aos valores dos candidatos, por isso utilizamos o Predição Comportamental em todas as posições.”​
Glória Gonçalves​
Coordenadora do RH da Emilio Ribas

Através do nosso Predição Comportamental o time conta com maior atração de pessoas capacitadas para as oportunidades, com um processo mais justo, assertivo e profissional. 

Ao invés de indicações, o Emilio Ribas recebe inscrições infinitas. Como o processo foi digitalizado com as funcionalidades da RECRUT.AI, trazendo mais informações em menos tempo para os recrutadores. Agora o processo de análise de currículo que demorava 1 semana passou a 1 dia com a RECRUT.AI. 

O turnover com contratação pela RECRUT.AI caiu + de 50%!

A Predição na seleção também aumentou a assertividade na etapa de entrevista. Antes eram chamadas 10 pessoas para uma conversa e 2 eram aprovadas, com a RECRUT.AI, 8 dessas 10 são aprovadas. Quadruplicando os selecionados por conta da alta qualidade dos resultados. O que acarretou também a redução em longo prazo do turnover, diminuindo em mais de 50%.  

Encontrando profissionais que não se inscrevem

Com a RECRUT.AI também é possível buscar perfis estratégicos que não costumam se inscrever, em oportunidades que precisam ser preenchidas com urgência. 

Hunting Automatizado busca e apresenta uma shortlist com os profissionais que se adequam melhor ao perfil da oportunidade possibilitando uma resposta mais rápida do R&S. Outro diferencial com a RECRUT.AI é a eliminação de vieses inconscientes.

No exemplo a seguir, identificamos 112 profissionais médicos pediatras que foram ranqueados de acordo com as necessidades da vaga. Se o profissional de RH entrar no LinkedIn para realizar a mesma busca, irá encontrar 3.200 profissionais, sem nenhum tipo de ranqueamento e irá gastar muito do tempo do R&S na seleção dos candidatos.

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Resultado de Hunting Automatizado da RECRUT.AI para Médico Pediatra em Recife

Alinhando o RH de saúde à tecnologia

Agora o R&S tem o jeito do Emilio Ribas, garantindo o melhor processo para a empresa e as pessoas candidatas. 

“Consigo sentir a humanização no processo da RECRUT.AI. Quando usei outras plataformas senti que elas eram bem padronizadas, não tinha flexibilidade, possibilidade de conversar diretamente com o candidato. Na RECRUT.AI você tem liberdade, flexibilidade de conversar diretamente com o candidato, inclusive, dando a ele um feedback mais humanizado.”
Glória Gonçalves
Coordenadora do RH da Emilio Ribas

Não espere mais para trazer o seu R&S para a RECRUT.AI e melhorar a experiência da sua equipe, dos seus candidatos e a posição da sua empresa na sociedade! Agende uma demonstração agora mesmo

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