Diminua seu Turnover com
Predição Comportamental!
Agilidade e precisão na escolha dos candidatos
Identifique os candidatos com maior aderência a suas vagas através de um questionário rápido de ser respondido e com resultado fácil de ser analisado.
Questionário rápido de ser respondido
Qualquer pessoa consegue responder!
Seus candidatos irão responder APENAS 5 perguntas pessoais e abertas em cerca de 5 minutos. Um formato acessível independente no nível de instrução.
Uma experiência com design moderno, um ambiente relaxante e com índice NPS (Net Promoter Score) de 92%, um patamar de excelência segundo os candidatos.
Nem parece processo seletivo 🙂!
Facilidade na interpretação
Nossa predição é única no mercado. Escolha 5 principais comportamentos em cada vaga e tenha um shortlist com os candidatos mais aderentes.
Uma forma rápida e eficaz de identificar os candidatos com maior probabilidade de sucesso na função. Mapeamos 21 comportamentos como “Potencial para Venda”, “Baixa Procrastinação”, “Bom Relacionamento Interpessoal”, informações exclusivas para você ver além do assessment.
Os resultados dessa etapa são facilmente vistos e interpretados através de um ranking de porcentagens que vão de 0% a 100%, indicando os candidatos cuja tendência de comportamento é mais aderente ao que você precisa.
Método e Ciência
Foram mais de 2 anos de Pesquisa e Desenvolvimento para desenvolver uma solução simples para candidatos e eficiente para recrutadores.
Utilizamos a metodologia BIG 5 o maior descritor da personalidade humana do mundo e pesquisas com mais de 55.000 pessoas realizadas globalmente.
Transformar Dados em Inteligência
A pessoa recrutadora poderá aplicar a Performance Comportamental a TODOS os seus candidatos sem precisar restringir apenas aos finalistas! O RH e gestores terão acesso a informações exclusivas de forma instantânea, direcionando a seleção por dados e predição, eliminando vieses inconscientes e com uma maior taxa de sucesso.
A facilidade na interpretação dos dados permite que a pessoa recrutadora possa atribuir a cada processo os comportamentos alinhados com a oportunidade, visando os objetivos do cargo.
Encontre o match entre empresa e candidato
A predição comportamental é comprovada cientificamente, confira suas vantagens:
ATS Convencional
Taxa de desistência de 90% por burocracia
no processo seletivo
- Formulários com viés de confirmação
- Candidatos incompatíveis com requisitos da vaga
- Avaliação comportamental com baixa confiabilidade
- Formulários extensos e cansativos para os candidatos
Smart Recruiting
Nossa predição comportamental garante
maior assertividade entre os finalista
- Formulário moderno e fácil de ser respondido
- Predição comportamental aumentando a assertividade entre os finalistas
- Teste comportamental baseado no BIG 5 e Inteligência Artificial
- Formulário com apenas 5 perguntas pessoais
Quer saber mais?
Baixe nosso e-book sobre predição comportamental
- O que é a Predição Comportamental
- Porque o assunto é tendência no segmento de R&S
- Como adotar a predição comportamental no seu processo de seleção
- Opiniões de profissionais do setor sobre o tema
- E muito mais!
Tecnologia mais humana
Veja o que os candidatos estão falando sobre as experiências que tiveram nos processos seletivo.
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