Tecnologia que promove estratégia humana no seu RH

case CERS estratégia humana

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“A tecnologia não é um substituto, é um aporte. O processo na RECRUT.AI não corre solto e automatizado, os recrutadores têm papel fundamental para que ele aconteça.”
Caio Barbosa
Gerente de Capital Humano do CERS

A história do CERS com a RECRUT.AI começa com a busca por um processo seletivo on-line, mas que garantisse o foco nas pessoas. Os resultados surpreendentes da inteligência artificial para o Recrutamento e Seleção permitiram uma equipe com agilidade e estratégia, com atenção para a parte humana e preservando o DNA da empresa.

O grupo CERS atua há 13 anos no mercado de educação a distância, com um trabalho pautado na educação e no desenvolvimento de pessoas, sejam alunos ou colaboradores. Conta com mais de 150 funcionários e cerca de 43 mil alunos ativos. O CERS oferece cursos preparatórios para cargos públicos e carreiras profissionais jurídicas além de Pós Graduações da área jurídica.

À procura do processo perfeito

O CERS sofria com um processo manual, com a postagem das vagas pelos funcionários em grupos de WhatsApp, LinkedIn e o recebimento de currículos físicos. Ao receber os CVs o contato era feito por ligação ou e-mail. Já imaginou a trabalheira?

“Quando procuramos a RECRUT.AI buscávamos mais agilidade e estratégia no nosso processo seletivo, na busca pelo melhor profissional.”
Luciana Trindade
Consultora de DHO

Um R&S mais estratégico, rápido e humano

Com a plataforma da RECRUT.AI o ranqueamento das pessoas candidatas acelera a etapa de análise de compatibilidade com a empresa. O condensamento das informações em um só lugar permite a validação automática e melhora a administração das informações. 

“Com a ferramenta conseguimos trabalhar várias oportunidades diferentes com o mesmo rigor. Hoje uma pessoa do RH consegue gerir até 10 oportunidades simultaneamente, chegando a receber centenas de CVs em algumas delas.”
Caio Barbosa
Gerente de Capital Humano do CERS

Muito tempo é economizado com o Fit Cultural e a análise de requisitos técnicos logo de cara. Com a RECRUT.AI o CERS foca no perfil comportamental, olhando para a aderência cultural do candidato com a empresa. Com isto o trabalho da pessoa recrutadora tornou-se mais estratégico e humano!

“As plataformas não substituem a atuação humana. A gente precisa entender o caráter tecnológico e de suporte que as plataformas têm a nos oferecer. Em nossos processos, temos como propósito encontrar pessoas com qualificação técnica e que, principalmente, valorizem o trabalho e também tenham propósito de vida."
Caio Barbosa
Gerente de Capital Humano do CERS

Caio destaca que com a plataforma agora é possível focar no que é importante para o CERS: as pessoas. Com o Fit Comportamental isso é possível e simples, trazendo o fator humano para a estratégia de negócios. O suporte tecnológico garante resultados objetivos embasados na metodologia comprovada do Big 5. 

Mariana Santos, assistente de DHO, já esteve dos dois lados, tanto como pessoa recrutadora quanto como pessoa candidata, e garante: “O que mais gosto da RECRUT.AI é que, como pessoa candidata, eu vejo algo mais humanizado. Eu acredito que o processo da RECRUT.AI faz sentido”. 

Como responsável pelos processos seletivos do CERS ela também destaca a adaptabilidade do processo às necessidades da empresa,“O funil é algo que a gente pode adequar ao que queremos, não é engessado”.

Então vem tornar seu processo seletivo mais tecnológico, rápido, assertivo e focado nas pessoas com a RECRUT.AI! Agende agora uma demonstração.

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