Triagem Cognitiva: selecionar sem filtros

Triagem cognitiva selecionar sem filtros (3)

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Estão faltando candidatos com as qualificações necessárias para suas vagas? Saiba que você não está sozinho. Um dos grandes desafios que o mercado de trabalho enfrenta é a falta de profissionais qualificados para as necessidades atuais. Isso tende a ser cada vez mais comum. Mas, graças aos avanços tecnológicos, é possível selecionar talentos qualificados com qualidade e rapidez com a Triagem Cognitiva.

Segundo pesquisa realizada pelo ManpowerGroup apontou que a falta de mão de obra qualificada no Brasil atingiu a marca de 81% em 2022, enquanto a média global é de 75%. A pesquisa realizada em 40 países identificou que 3 em 4 empresários relatam dificuldades para selecionar talentos.

Transforme sua empresa em um centro de talentos

Você quer sair dessa situação, mas por onde começar? Um dos caminhos é buscar ativamente talentos que já estão em outras empresas. Mesmo que eles não tenham todas as habilidades da vaga, eles já possuem experiência e conhecimento. Estão de certa forma “pré-formados”. 

Uma maneira mais rápida e prática de fazer isso é usar uma ferramenta que faz uma triagem refinada das habilidades dos candidatos. A Triagem Cognitiva da RECRUT.AI é focada nessa missão. Ao invés de você ter que abrir os perfis um por um, ela analisa se os requisitos da oportunidade estão presentes no currículo.

Os Currículos são avaliados de acordo com requisitos definidos em pilares principais:

  • Formação Acadêmica; 
  • Experiências profissionais;
  • Skills técnicas;
  • Línguas e idiomas.

Nossa solução analisa o contexto dos currículos, calculando a experiência, o conhecimento técnico, a formação e o domínio de idiomas, para além do que é escrito no currículo. Depois da Triagem de todos os perfis, a pessoa recrutadora tem acesso a porcentagem de compatibilidade com os requisitos definidos na oportunidade de forma padronizada, para facilitar sua avaliação.

Triagem Cognitiva 2.0

Muito mais prático para recrutadores e justo para candidatos. 

Já que, mesmo que a pessoa candidata se encontre sem plano de carreiras, é possível identificar o nível do cargo que ela está apta apenas pelos dados informados. A análise de nível de experiência na Triagem Cognitiva não exige que o candidato escreva que é Júnior ou Pleno, pois os dados contidos no currículo são suficientes para a interpretação do nível de experiência. 

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