O Futuro Chegou ao RH
Use tecnologia de ponta, automatize os processos repetitivos e ganhe tempo para lapidar o talento certo.
Triagem Cognitiva
Nosso algoritmo consegue ler e entender currículos em qualquer formato numa velocidade de 1.000 por minuto.
Diga adeus à triagem manual.
Fit Comportamental
Obtenha um perfil detalhado com mais de 150 informações sobre a personalidade dos seus candidatos antes de conhecê-los.
Selecione por comportamento.
Sem Viés
Nossa Inteligência analisa todos os candidatos da mesma forma e não entende raça, cor , gênero ou condição social.
Todos são iguais e terão a mesma chance.
Triagem Cognitiva
1.000 currículos por minuto!
No formato que eles estiverem.
Do jeito que eles foram escritos.
Esqueça palavras-chave
Assim como você, não lemos apenas o que está escrito num currículo. Buscamos contexto e inferimos informações que não necessariamente estão no curriculo como: nível acadêmico, nível de carreira, profissões, experiências, idiomas...
Nascemos espertos...
Somos capazes de entender mais de 3.000 cargos, profissões e áreas do conhecimentos. Nosso Machine Learning aprende todos os dias!
Aprendizado constante
dados catalogados
Qualidade de Vida
Saiba onde seus candidatos moram
Saiba automaticamente a localização do candidato e a distância em relação à vaga.
Quanto tempo levarão para chegar ao trabalho
Qualidade de vida é uma das principais razões de turnover e baixa produtividade. Atencipe-se e entenda o roteiro diário do candidato.
E qual o custo diário para o trabalho
Custo com transportes em grandes cidades pode inviabilizar certos tipos de contratação.
Fit Comportamental
Por trás de cada candidato, uma personalidade
Os 21 Perfis do Trabalho
Funcionam como marcadores da personalidade no ambiente de trabalho. Foram criados com base na agregação de estudos com mais de 25.000 pessoas ao redor do mundo identificados em países, culturas e indivíduos diferentes. Nosso algoritmo léxico é capaz de indentificar a probabilidade do candidato possuir estas características de perfil.
Padrão Comportamental "ideal" Lealdade ao emprego Faz o trabalho (baixa procrastinação) Satisfação no trabalho Performance Geral no trabalho Trabalho em Grupo Bom relacionamento interpessoal Abertura a um novo trabalho ou desafio Baixa propensão à Síndrome de Burnout Absorção de novos conhecimentos Cuidadoso com informações de risco / sigilosas Criatividade no Trabalho Integração com a Organização Baixa propensão à desvios Potencial para Vendas Potencial para Relacionamento com Clientes Potencial para Trabalhos complexos ou difíceis Propensão à "vestir a camisa" da empresa Potencial para Trabalhos com Saúde / Pacientes Potencial para Liderança (clássico) Potencial para Liderança (millennials)
Entenda quem são de verdade
Obtenha mais de 150 informações sobre a personalidade, o perfil e as prováveis características no ambiente de trabalho dos seus candidatos antes mesmo de conhecê-los.
Big Five
Big 5 é o modelo da personalidade mais utilizado no mundo. Utiliza análise linguística para descrever a personalidade em 5 traços: Abertura para a experiência, Meticulosidade, Extroversão, Neuroticismo e Agradabilidade. Conheça o Big 5
Profissões favorecidas
Descubra as profissões ou áreas favorecidas e desfavorecidas para o perfil do candidato. Possuímos mais de 2.500 mapeadas para cada um dos grandes perfis.
Perfis do Trabalho
Tenha o fit comportamental do candidato para o cargo desejado e descubra quais os perfis do trabalho mais favoráveis ao candidato.
Analisador léxico
Nosso analisador léxico entende a personalidade pela forma como as pessoas se expressam através da escrita.
Feedback para todos!
Inteligente
Criamos uma A.I. especializada em dar feedback direcionado a
humanizado aos candidatos. Utilizamos informações do currículo e do perfil
para personalizar o conteúdo.
Já temos mais de 28 modelos
diferentes... e contando!
Humanizado
Não enviamos feedback negativo às sextas-feiras...
...nem aos sábados, domingos ou até dois dias antes do aniversário do candidato.
Os candidatos adoram
Gostamos de conhecer as pessoas. Nosso questionário de perfil não possui perguntas objetivas e nosso algoritmo é capaz de entender um texto que a pessoa escreva falando sobre si mesma. O resultado disso é uma experiência diferente de tudo o que você já viu.
Fiquei encantada com este método de avaliação em que a parte subjetiva é explorada de forma que nos motiva e nos inspira a responder.
Achei muuuuuito legal a questão das musicas e do vídeo relaxing pra uma pausa. Foi de fato até inspirador pra responder às perguntas já que eram todas dissertativas.
Foi boa a experiência! Me senti como se estivesse fazendo uma entrevista pessoal.
E os clientes também
Já são Novos Recrutadores...
Grande, média ou pequena.. qualquer tamanho de empresa pode se beneficiar!
