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Qualidade de Vida
Saiba onde seus candidatos moram
Saiba automaticamente a localização do candidato e a distância em relação à vaga.
Quanto tempo levarão para chegar ao trabalho
Qualidade de vida é uma das principais razões de turnover e baixa produtividade. Atencipe-se e entenda o roteiro diário do candidato.
E qual o custo diário para o trabalho
Custo com transportes em grandes cidades pode inviabilizar certos tipos de contratação.
Fit Comportamental
Antecipe comportamento no trabalho
Os 21 Perfis do Trabalho
Funcionam como marcadores da personalidade no ambiente de trabalho. Foram criados com base na agregação de estudos com mais de 50.000 pessoas ao redor do mundo identificados em países, culturas e indivíduos diferentes. Nosso algoritmo léxico é capaz de indentificar a probabilidade do candidato possuir estas características de perfil.
Padrão Comportamental "ideal" Lealdade ao emprego Faz o trabalho (baixa procrastinação) Satisfação no trabalho Performance Geral no trabalho Trabalho em Grupo Bom relacionamento interpessoal Abertura a um novo trabalho ou desafio Baixa propensão à Síndrome de Burnout Absorção de novos conhecimentos Cuidadoso com informações de risco / sigilosas Criatividade no Trabalho Integração com a Organização Baixa propensão a desvios Potencial para Vendas Potencial para Relacionamento com Clientes Potencial para Trabalhos complexos ou difíceis Propensão à "vestir a camisa" da empresa Potencial para Trabalhos com Saúde / Pacientes Potencial para Liderança (clássico) Potencial para Liderança (millennials)
Entenda quem são de verdade
Obtenha mais de 150 informações sobre a personalidade, o perfil e as prováveis características no ambiente de trabalho dos seus candidatos antes mesmo de conhecê-los.
Big Five
Big 5 é o modelo da personalidade mais utilizado no mundo. Utiliza análise linguística para descrever a personalidade em 5 traços: Abertura para a experiência, Meticulosidade, Extroversão, Neuroticismo e Agradabilidade. Conheça o Big 5
Profissões favorecidas
Descubra as profissões ou áreas favorecidas e desfavorecidas para o perfil do candidato. Possuímos mais de 2.500 mapeadas para cada um dos grandes perfis.
Perfis do Trabalho
Tenha o fit comportamental do candidato para o cargo desejado e descubra quais os perfis do trabalho mais favoráveis àquela pessoa.
Analisador léxico
Nosso analisador léxico entende a personalidade pela forma como as pessoas se expressam através da escrita.
Uma startup de Inteligência Artificial
Gostamos de pessoas e de tecnologia. Usamos dados para entender o ser humano em diversos contextos sem invadir sua privacidade ou tirar sua essência.
dados catalogados
Feedback é um direito!
Inteligente
Nossa A.I. dá feedback direcionado aos candidatos. Utilizamos informações do currículo, da vaga e do perfil para personalizar o conteúdo.
Humanizado
Não enviamos feedback negativo às sextas-feiras... nem aos sábados, domingos ou até dois dias antes do aniversário do candidato.
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Os candidatos gostam
Gostamos de conhecer as pessoas. Nosso questionário de perfil não possui perguntas objetivas e nosso algoritmo é capaz de entender um texto que a pessoa escreva falando sobre si mesma. O resultado disso é uma experiência diferente de tudo o que você já viu.
Fiquei encantada com este método de avaliação em que a parte subjetiva é explorada de forma que nos motiva e nos inspira a responder.
Achei muuuuuito legal a questão das musicas e do vídeo relaxing pra uma pausa. Foi de fato até inspirador pra responder às perguntas já que eram todas dissertativas.
Foi boa a experiência! Me senti como se estivesse fazendo uma entrevista pessoal.
A Plataforma
A RECRUT.AI na mídia
