O relacionamento do Novo Atacarejo com a Recrut.AI é um marco na história das duas empresas. A primeira vez que o time de RH usou a plataforma não acreditou que em apenas cinco dias tinha preenchido todas as 350 vagas de uma nova loja. Um ano depois, o número de funcionários do grupo saltou de 3 mil para impressionantes 9 mil. Isso foi fruto de uma estratégia de expansão ambiciosa, que já mostrou resultados: o grupo - que não participou no ranking ABRAS 2023 - desbancou concorrentes e chegou ao 21º lugar da lista da Associação Brasileira de Supermercados (Abras). Esse crescimento explosivo só foi possível com uma plataforma especializada em vagas de volume com maior capacidade de atrair candidatos e de selecionar com precisão os melhores candidatos.

A questão da responsabilidade social é fundamental para o Novo Atacarejo e hoje, atendemos diversos públicos com diversidade de idade, sexo, raça e gênero, e a gente só conseguiu esse nível de abrangência por meio da plataforma”, afirmou Ilza Santos, gerente de RH. “Hoje, os candidatos realizam todo o processo seletivo pelo celular, sem necessidade de deslocamento. Isto faz toda diferença na inclusão social pois o deslocamento só é necessário na entrevista final, após a triagem técnica e comportamental. É neste momento que o RH seleciona todas as 350 pessoas de uma nova loja com 90% de assertividade entre os finalistas - Ilza Santos, Gestora de Gente e Gestão

No cenário competitivo dos supermercados, onde a agilidade e eficiência são essenciais, o Novo Atacarejo emerge como um exemplo inspirador de como a adoção inteligente da tecnologia pode impulsionar o crescimento. Há um ano, a rede, que começou no Nordeste, tinha apenas 12 lojas. Em março de 2024, já são 29 e mais um centro de distribuição. Esse avanço estrondoso só foi possível com o uso da última geração de plataformas de Recrutamento e Seleção, que é perfeita para o preenchimento das vagas operacionais do setor supermercadista.

Sem falar que a expansão foi muito eficiente. Houve uma queda brutal dos gastos com o processo:

86% a menos do que era usual. A despesa despencou de R$ 117 mil para R$ 16,8 mil. Isso foi a economia feita pela empresa com divulgação automática das vagas, método de seleção eficiente e menores custos de treinamento e deslocamentos do time de RH. A triagem inteligente foi a grande responsável por evitar despesas com deslocamento. Com isso, o Novo Atacarejo conseguiu otimizar recursos e garantir uma eficiência sem precedentes na formação de turmas e na seleção de pessoas com perfis ideais para entrar no time, que está cada vez mais diverso e engajado. A experiência do candidato  - a  mais simples do mercado oferecida pela Recrut.AI -  permitiu uma aproximação ainda maior do Novo Atacarejo à comunidade local promovendo uma imagem de empresa inclusiva.

A parceria entre o Novo Atacarejo e a Recrut.AI não apenas impulsionou o crescimento exponencial da empresa, mas também estabeleceu um novo padrão de excelência no recrutamento e seleção dentro do setor supermercadista. refletiu-se também em outras áreas-chave do negócio.  Ao investir em tecnologia de ponta e adotar uma abordagem centrada nas pessoas, o Novo Atacarejo reforça seu compromisso com a inovação, eficiência e responsabilidade social, preparando-se para um futuro de sucesso sustentável.

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