Savegnago: Antes, tinhamos um fusca, com a Recrut.AI, passamos para uma Ferrari
A Savegnago, maior rede de supermercados do interior de São Paulo, deu um salto tecnológico em sua gestão de recrutamento ao adotar a plataforma Recrut.AI.
A parceria entre o Instituto Fesa C.R.O.M.A (Criando e Reconhecendo Oportunidades para Mudar o Amanhã) e grandes empresas está transformando a vida de jovens de baixa renda das periferias pelo Brasil, ajudando-os a ingressar no mercado de trabalho formal. Este projeto não só oferece capacitação profissional, mas também amplia horizontes por meio da mentoria de executivos, que encurta o caminho entre a escola e as oportunidades de emprego e prepara os jovens para o futuro.
Desde o início do projeto, o crescimento tem sido impressionante. Já foram cadastrados 1096 currículos e 661 jovens passaram por orientações para processos seletivos. Desse grupo, 43 jovens foram contratados, gerando uma renda potencial de R$ 1,2 milhão, mudando vidas e histórias de várias famílias.
Aos 17 anos, Victoria, estudante do terceiro ano do ensino médio, enfrentou muitos desafios em processos seletivos, muitas vezes sem receber resposta. Contudo, foi reconhecida como talento em potencial pela Recrut.AI, que viu além de seu currículo sem experiência. Como seus colegas, ela foi selecionada para participar do projeto pela plataforma de inteligência artificial reconhecida como a melhor startup de Recursos Humanos do país.
A tecnologia preditiva da IA identifica comportamentos e potencial de desempenho, garantindo que os candidatos mais promissores sejam selecionados para o programa de mentoria. Após uma entrevista nervosa, mas determinada, com o RH e o gestor do setor, ela finalmente recebeu a tão esperada ligação com os parabéns. Hoje, Victoria trabalha na Schneider, uma das empresas parceiras do projeto.
Sarah Thielle conseguiu uma vaga como jovem aprendiz na Eletrobrás Furnas e está prestes a se formar como eletricista de manutenção eletroeletrônica no SENAI. A mentoria que recebeu foi crucial para seu desenvolvimento. Ela recebeu orientações práticas e motivacionais que a ajudaram a alcançar seu pleno potencial.
Como as colegas, Aline Vitória, também de 17 anos, aproveitou as oportunidades de workshops e mentorias oferecidas e conseguiu um lugar no setor de qualidade e meio ambiente na empresa Irani. A orientação e suporte da Fesa foram essenciais para seu crescimento profissional e sucesso na empresa.
Para as empresas participantes, o benefício não é apenas social, mas também estratégico, pois descobrem talentos que se integram à cultura corporativa e se destacam no ambiente de trabalho.
Paula Pontes, coordenadora do departamento pessoal da Firmenich, relata a contratação de Davi, um jovem cheio de iniciativa e comunicação. Previsto pela inteligência artificial da Recrut.AI como um candidato promissor, Davi já chegou preparado e continua a se destacar no dia a dia corporativo.
O Instituto Fesa C.R.O.M.A e seus parceiros continuam a trabalhar para expandir as oportunidades para jovens de baixa renda, garantindo que mais histórias de sucesso como as de Victoria, Sarah e Aline se tornem realidade. Com o apoio de empresas como Schneider, Mani Manioca, Rodobens, Sooper, Astellas, Trillio, Fesa Group e certificadoras parceiras como CEPRO, Vocação e Cia de Estágios, o futuro promete ainda mais transformações positivas na vida desses jovens.
