A gente adora contar a nossa história com o Laboratório Emílio Ribas. É uma prova dos resultados incríveis que as empresas podem conseguir com a Recrut.AI. A empresa precisa de um tipo de profissional bem específico. Isso dava trabalho para o RH. Com a plataforma, a assertividade do processo de contratação aumentou. Antes, eram chamadas dez pessoas para a entrevista e só duas eram aprovadas. Depois, oito eram contratadas. No longo prazo, isso fez com que o turnover (rotatividade) caísse mais de 50%.
O Emilio Ribas - que atua com exames laboratoriais há mais de 40 anos e tem 412 colaboradores - tinha um processo seletivo muito manual. Currículos chegavam por e-mail e por indicação. Poucos eram aproveitados.
“Chegavam atendentes de petshop, atendente de supermercado, e o laboratório tem um atendimento totalmente diferente. Temos que lidar com pessoas doentes, em um momento vulnerável e isto exige uma experiência específica”, registra Helen Alves, assistente de RH.
Com a RECRUT.AI também é possível buscar perfis estratégicos que não costumam se inscrever, em oportunidades que precisam ser preenchidas com urgência.
O Hunting Automatizado busca e apresenta uma shortlist com os profissionais que se adequam melhor ao perfil da oportunidade possibilitando uma resposta mais rápida do R&S.
“O que mais importa para a Emílio Ribas são os nossos valores alinhados aos valores dos candidatos, por isso utilizamos o Predição Comportamental em todas as posições.”
Não espere mais para trazer o seu R&S para a RECRUT.AI e melhorar a experiência da sua equipe, dos seus candidatos e a posição da sua empresa na sociedade! Agende uma demonstração agora mesmo.
