Só a melhor experiência pode atrair os melhores candidatos.  

Você já deve ter esbarrado em algum ou vários posts no LinkedIn de candidatos reclamando sobre processos seletivos. Seja pelos formulários de inscrições intermináveis, por não receberem feedback, por se sentirem enganados em etapas confusas ou pelo fato de terem que fazer provas que não têm nada a ver com a função, e assim por diante. E todo processo começa com a experiência do candidato na inscrição da oportunidade.  

Os tempos mudaram, e agora oferecer uma boa experiência para os candidatos significa atrair os melhores talentos para sua empresa. Mas você anda pensando nisso?

A experiência com um software de recrutamento causa reclamações dos candidatos como:  

• Tratamento robotizado;

• Perguntas que não fazem sentido;

• Ausência de feedbacks.

É pior do que parece.

“Chega a 90% a quantidade de candidatos que abandonam a inscrição para uma vaga de emprego por conta da experiência frustrante com o ATS.”

Isso quem diz não é só a gente ou os depoimentos dos candidatos, é uma pesquisa da InFlight realizada em 2021, que mostrou um gargalo para atrair os melhores candidatos às empresas: a experiência durante a inscrição.  

Muitas vezes chega a 90% a quantidade de candidatos que abandonam a inscrição para uma vaga de emprego por conta da experiência frustrante com o ATS (Applicant Tracking System, ou Sistema de Rastreamento de Candidato).

Pode parecer que é só uma reclamação dos candidatos, mas para a empresa os aspectos negativos são ainda piores e com certeza te afetam.  

Muitos dos ATS usam a própria marca nas comunicações, e isso cria uma confusão na interpretação do candidato, além de enfraquecer a marca empregadora da empresa. Sem falar que tem ATS por aí se aproveitando do momento da inscrição do seu candidato para direcioná-lo para outro portal com uma infinidade de outras opções de vagas que não são suas.

Uma infinidade de cliques depois…

A pesquisa realizada pela InFlight com as empresas que fazem parte do Fortune 500 constatou que o tempo médio para completar uma inscrição é de 4:52 minutos e que são necessários 51 cliques para concluí-la.  

A partir desse estudo se chegou a algumas conclusões sobre a inscrição:

• Remova informações que podem ser obtidas depois ou por outros meios;

• Elimine perguntas que não serão entendidas por todos os candidatos;

• Se questione quais cliques são importantes;

• A página de inscrição deve ser uma extensão da sua página de carreiras, com a sua marca clara e identidade constante;

• Garanta que seu site de carreiras esteja otimizado para o Google;

• Evite a criação e autenticação de conta antes de começar a inscrição.

Atraia candidatos para melhores resultados

Sabe quem sempre seguiu essas orientações? A Recrut.AI.

Na Recrut.AI a inscrição apresenta 7 campos e leva menos de 1 minuto. Usando o mesmo método da pesquisa da InFlight, foram verificados apenas 15 cliques necessários para concluir a inscrição.

Nosso formulário possui apenas perguntas essenciais, sem pedir dados sensíveis, totalmente adequado à LGPD. Assim, a pessoa candidata não precisa sair da página para confirmar seu e-mail nem criar uma conta.

A inscrição fica na sua Página de Carreiras vinculada ao seu site. Tudo com sua marca, seu tom, criando o ambiente perfeito para você brilhar. Isso ajuda os candidatos a identificarem sua empresa.  

Nossa integração com sites de divulgação de oportunidades auxilia o Google a apresentar seu link nos resultados de busca. Assim fica muito mais fácil de os melhores candidatos te acharem.  

Temos um NPS de 80% entre os candidatos

Isso mesmo, a Pesquisa de Satisfação é de 80% entre as pessoas candidatas que utilizam a Recrut.AI. Muito distante da realidade de outros ATS, o nosso coloca a experiência humana no centro, proporcionando uma ótima reputação para sua empresa.  

Melhore sua marca empregadora com os melhores talentos. Venha para a Recrut.AI e agende uma demonstração.

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