Nos dia 13 de novembro, a Recrut.AI patrocinou e participou do Fórum Mineiro de Gestão de Pessoas, realizado pela AMIS – Associação Mineira de Supermercados. Dentre os diversos assuntos debatidos, nosso cofundador Eduardo Muniz apresentou a palestra “Tendências e Desafios na Gestão de Pessoas no Setor de Supermercado”, em que analisou os desafios de atrair e reter talentos no setor supermercadista e como a tecnologia, especialmente a IA, surge como aliada para automatizar tarefas repetitivas e focar em estratégias humanas. ​

A apresentação destacou os desafios enfrentados pelo setor supermercadista na gestão de pessoas em um contexto de transformações aceleradas, com foco nas mudanças de comportamento da força de trabalho e no papel crucial da tecnologia, especialmente a Inteligência Artificial (IA).

“O setor supermercadista está em meio a uma ruptura na gestão de pessoas, impulsionada por desafios geracionais e a necessidade de integração tecnológica. O futuro do RH passa por equilibrar eficiência tecnológica e valorização humana, tornando-se um aliado do novo cenário e promovendo uma gestão mais ágil e inclusiva”, explica Edu.

Confira mais temas abordados durante a palestra:

Pressões na Estratégia de Talentos:

O setor supermercadista está enfrentando crescente dificuldade em atrair e reter talentos, especialmente devido à disputa por mão de obra qualificada.

A gestão de conhecimento e a adoção de tecnologias inovadoras tornam-se indispensáveis.

Mudanças na Mão de Obra:

O perfil dos trabalhadores de primeiro emprego mudou, com expectativas e comportamentos diferentes.

A interseção de gerações no mercado de trabalho exige maior flexibilidade em políticas e práticas de RH.

Adaptação do RH:

O setor de RH precisa acelerar sua transformação tecnológica, uma vez que o setor tem capturado menos investimentos em tecnologia dos Que outras áreas de negócios no setor supermercadista..

Adotar IA não significa substituir pessoas, mas sim expandir suas capacidades, automatizando tarefas repetitivas para liberar tempo para atividades estratégicas.

Lições e Recomendações:

Aprender, desaprender e reaprender: É essencial que os profissionais de RH se mantenham abertos à inovação e desenvolvam habilidades para lidar com ferramentas tecnológicas.

Foco na essência humana: Apesar da importância da tecnologia, é fundamental preservar a humanidade e os valores por trás das decisões.