Sete dicas para te ajudar a conseguir o primeiro emprego
Como você deve fazer seu primeiro currículo se não tem experiência? Jovens em busca do primeiro emprego podem e devem criar um currículo que destaque seus pontos fortes.
Podem até falar que Bancos de Talentos agilizam processos seletivos, mas na prática eles apenas tapam o sol com a peneira. Afinal, outros problemas são gerados com eles, vou te contar 4 importantes motivos.
Muito tempo é perdido com informações desatualizadas dos inscritos, fazendo com que o recrutador tenha dificuldade de estabelecer contato com os possíveis candidatos.
Não adianta apenas armazenar e filtrar dados que não são validados junto às pessoas. O que acaba acontecendo é a reunião de bastante informação inútil ocupando espaço e atrapalhando seus processos seletivos.
As pessoas não atualizam os seus dados frequentemente em todos os bancos de talentos. Principalmente quando param de buscar uma oportunidade de trabalho. A última coisa na mente do profissional é retornar aos sites que fizeram parte da sua rotina diária.
Se você ainda não sabe, a LGPD começou para valer no Brasil e já anda aplicando punições para quem descumprir suas cláusulas. Então, vale a pena evitar ficar em posse desses dados pessoais por muito tempo.
O vazamento dessas informações sensíveis pode resultar em multas milionárias para as empresas, mas muitos desses dados nem interferem no processo de seleção. A banalização de formulários enormes cheios de detalhes é um risco para você e sua empresa.
Veja como é importante usar uma plataforma adequada à LGPD na sua seleção.
Por que explorar um lago se existem oceanos? Recorrer a Bancos de Talentos limita suas escolhas aos perfis que estão cadastrados ali. É importante estar ciente que nem todo perfil de candidato está disposto a preencher 50 campos para se inscrever.
Se você já se cadastrou em um Banco de Talentos já deve ter recebido e-mails com oportunidades no mínimo estranhas. O que faz isso acontecer é a leitura errada das informações do currículo por falta de tecnologia.
Na hora de buscar os currículos mais adequados para uma vaga em um Banco de Talentos a imprecisão da leitura das informações prevalece eliminando currículos no caminho. Não existe uma seleção por compatibilidade com os requisitos da vaga, o que acontece é a exclusão de candidatos. Então, esse tipo de equívoco dificulta a aplicação de candidatos com perfis alinhados com as vagas e atrapalha a busca dos recrutadores.
Ao realizar uma seleção através de Bancos de Talentos você acaba limitando a análise com filtros que exploram apenas os dados dos currículos e quando os candidatos não se sentem vistos eles manifestam sua insatisfação. Não esqueça que os candidatos têm poder sobre seu Employer Branding.
Eles podem atrair candidatos com a visão que têm da sua marca, a reputação é um ponto crucial na seleção de talentos. Quando se recorre a um Banco de Talentos o que o candidato vê é o nome desse banco, não dá sua marca, e as experiências anteriores podem te impedir de encontrar os melhores perfis.
Isso enfraquece a construção da sua identidade no mercado de trabalho, reduz a atratividade das suas vagas e atrapalha seus processos seletivos.
A RECRUT.AI usa todo potencial da Inteligência Artificial baseada no Smart Recruiting seguindo quatro pilares: Human First, People Analytics, Automation, Natural Diversity. Nossa plataforma não tem Banco de Talentos, ela foca na experiência positiva para a pessoa recrutadora e candidata.
Simplificamos a inscrição com sete campos e preenchimento em menos de um minuto. Nosso sistema lista os concorrentes depois de comparar os dados do currículo com os requisitos da vaga, o que garante a análise de todos os candidatos durante o processo de seleção.
