Falar sobre um movimento de pedidos de demissão pode soar estranho diante do cenário de desemprego que o Brasil passa atualmente. Mas é o que está acontecendo! Aqui no Brasil temos características bem diferentes da Grande Resignação Originária, dos Estados Unidos. Ela pode até passar despercebida, mas acredite, ela está acontecendo e é melhor você estar preparado para enfrentá-la. Em meio aos 11 milhões de desempregados, foram tantos os pedidos de demissão em 2021 que eles representaram uma rotatividade de 15% nos cargos CLT. Ao contrário do que ocorre no na América do Norte, aqui o nível de desemprego não é baixo. Isso muda um pouco um cenário e causa até estranheza falar sobre pedidos de demissão em massa.

O cenário brasileiro

O que aconteceu é que durante o auge da pandemia os brasileiros se seguraram nos seus cargos ou aceitaram posições aquém do seu conhecimento. Porém, depois da estabilização da pandemia muitos que estavam nessa situação optaram por sair ou até abrir seus próprios negócios.Esse movimento foi mais sentido nos setores de serviços e atendimento. Os números de pedidos de desligamento do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) registram recordes históricos em 2022. Mas como se preparar para que isso não aconteça ou seja mitigado na sua empresa?

Como encarar a Grande Resignação?

Grande Resignação, Rearranjo, Iluminação, ela tem muitos nomes, mas será que tem como escapar? Muitas vezes as empresas focam no perfil técnico dos candidatos, porém, quando eles viram colaboradores, na maioria das vezes pedem demissão por falta de compatibilidade com a cultura e valores da instituição como por exemplo: ​​modelo de trabalho, flexibilidade de horário, propósito da empresa, estratégia de ESG, entre outros.As novas gerações levam muito mais em conta o propósito, inclusão, as ações de ESG (Governança Social, Ambiental e Corporativa) da empresa. Você sabe se os candidatos estão escolhendo sua empresa? Dar conhecimento dessas informações pode tornar mais fácil encontrar uma saída.

A solução para a Grande Resignação

Com foco nas pessoas, a RECRUT.AI tem entregas Human First, com uma tecnologia que se adapta às necessidades das pessoas, com melhor experiência para a pessoa candidata e recrutadora.A Predição Comportamental, por exemplo, é uma forma eficiente de driblar a Grande Resignação durante a seleção. Ela permite saber, antes da contratação, se o candidato terá comportamentos alinhados à cultura da empresa e as exigências da função. Quando as partes estão alinhadas os problemas são resolvidos mais facilmente. Na visão do candidato, ao ingressar na empresa eles serão demandados de comportamentos cuja compatibilidade já foi avaliada no inicio do processo.Nós valorizamos o Match entre candidato e instituição e com a Predição Comportamental no ambiente de trabalho, temos resultados significativos de redução de turnover de 6 meses de nossos clientes.

Resultados na prática

O Plano Clin, por exemplo, conseguiu zerar o turnover durante todo o ano de 2021 no setor de Atendimento. Já o Emilio Ribas reduziu em mais de 50% a saída de colaboradores com nossa plataforma. Isso tudo é possível com um teste simples que utiliza a metodologia Big 5 e Inteligência Artificial para obter o People Analytics com informações comportamentais que fazem sentido para aquela oportunidade específica.Somente o Smart Recruiting é capaz de entregar informações tão precisas e assertivas sobre o perfil comportamental dos candidatos durante a seleção. Usando tecnologias centradas nas pessoas é possível obter resultados a longo prazo que criam um ambiente de trabalho harmonioso entre as equipes que gera a redução do turnover, fazendo com que a sua empresa não sofra tanto com o movimento da Grande Resignação.