Seleções muitas vezes são interpretadas como uma forma de exclusão. Filtros determinam se a experiência ou formação de alguém é um impeditivo para continuar em um processo. Essa estrutura pode muitas vezes privilegiar certo gênero, etnia e classe. Mas será que é possível mudar esse tipo de estrutura e realizar uma seleção inclusiva?
Muitas plataformas falam sobre inclusão no recrutamento, mas a RECRUT.AI nasceu comprometida com a inclusão. As estratégias utilizadas são “Currículo Oculto”, “Vaga Oculta” ou “Recrutamento Neutro”. Esses nomes querem dizer a mesma coisa: que essas seleções identificam as habilidades fundamentais e priorizam o comportamento dos candidatos, eliminando vieses inconscientes para minimizar pontos que podem se tornar barreiras.Nosso processo segue os pilares Smart Recruiting! Uma metodologia que inclui todas essas características e vai muito além do chamado “Currículo Oculto” para tornar a seleção inclusiva.Vagas que exigem habilidades desnecessárias, formação em universidades específicas ou experiências incompatíveis com a vaga NÃO TÊM VEZ AQUI, porque nossos funis de seleção são feitos para analisar todos os candidatos com os mesmos critérios e só em seguida classificar/ qualificar os candidatos sem excluir ninguém.
Um dos quatro pilares do Smart Recruiting é a Diversidade Natural (Natural Diversity) identificada na conclusão dos recrutamentos dos nossos clientes. Aumentamos a porcentagem de mulheres em seleções de chão de fábrica, entregamos perfis qualificados 50+ para gestores que nunca tinham visto isso acontecer.Isso acontece porque consideramos 100% dos candidatos com critérios objetivos, tanto em requisitos técnicos necessários para cada oportunidade quanto a capacidade que cada pessoa tem de entregar os comportamentos necessários para os objetivos da função. Não avaliamos idade, etnia, religião nem orientação sexual. Nossa plataforma evolui cada vez mais para minimizar desvantagens e reconhecer perfis com os mesmos valores da instituição adicionando inclusão na seleção.
