Contratar melhor é um desafio que todas as empresas enfrentam. Todo time de RH tem a missão de encontrar talentos que atendam às necessidades da vaga e preparados para os desafios futuros. A Inteligência Artificial é uma grande aliada para isso, por ser capaz de ir além dos currículos. Com Inteligência Artificial é possível enxergar o potencial de cada pessoa para além do presente, prevenindo turnover e contratações infrutíferas para a organização.
Sabia que o recrutamento é uma das 5 maiores preocupações principais do RH para 2023? Segundo levantamento da Gartner, o recrutamento é a maior prioridade para o ano que vem para 46% dos entrevistados. Outros 36% consideram suas estratégias atuais para atrair talentos insuficientes atualmente.
Para 68% das empresas brasileiras será mais desafiador contratar com inteligência profissionais com boas qualificações, de acordo com o Guia Salarial 2023 da Robert Half. Entre 76% delas a preocupação é com a atração de talentos.
Algumas tendências de RH demonstram a mudança de estratégias aliadas com a inovação tecnológica. Quando utilizada IA nas seleções é possível analisar milhares de currículos com uma leitura além do que está escrito. A análise dos perfis dos candidatos permite a identificação da capacidade de entrega de cada indivíduo. Assim os recrutadores aumentam a assertividade na escolha dos selecionados. A mudança para ver potencial ao invés de skills gera uma transformação na mentalidade dos recrutadores.
O Smart Recruiting da RECRUT.AI permite a Predição Comportamental no ambiente de trabalho. A partir dessas informações, ao invés de se perguntar “Quem tem o que", os recrutadores passam a questionar “Quem tem o necessário para esta vaga”.
A IA contribui para driblar os Vieses Inconscientes na seleção. Ir além das experiências, oportunidades, networking e até imagem, é superar as barreiras que impedem a diversidade de talentos na organização.
Essa diversidade não termina na contratação, ao contrário, é o seu começo no ciclo de trabalho do profissional na empresa. Ao avaliar a capacidade de evolução de cada pessoa, o percurso de crescimento também é estabelecido.
Ainda é possível usar IA internamente, identificando talentos de outras áreas com potencial para novas vagas na organização. A plataforma de Smart Recruiting dá segurança na entrega do profissional na recolocação.
A análise por potencial assegura que os candidatos terão um desempenho positivo de acordo com as necessidades da oportunidade. Ela mantém o trabalhador em uma posição favorável para ele e para a empresa, influenciando o turnover.
Contratar com inteligência impacta diretamente a saída de colaboradores. O turnover é a taxa de rotatividade de funcionários em um determinado período de tempo. Contratações incompatíveis geram um maior número de desligamentos e consequentemente aumentam o turnover da empresa. Isso gera mais custos para uma nova seleção.
Com a IA da RECRUT.AI o plano de saúde Clin Digital conseguiu sair de um turnover de 100% em 6 meses para 0% em 1 ano no Atendimento. Além de ampliar a variedade de inscritos nas vagas, também ganharam profissionais com qualificações alinhadas com as necessidades da empresa.
Já os laboratórios Emílio Ribas reduziram em 50% o turnover e chegaram a 80% dos finalistas selecionados. Através da IA no processo eles passaram a identificar pessoas com perfil para atendimento a pacientes.
“Chegavam atendentes de petshop, atendente de supermercado, e o laboratório tem um atendimento totalmente diferente. Temos que lidar com pessoas doentes, em um momento vulnerável e isto exige uma experiência específica registra Helen Alves, assistente de RH. Tweet
