Em uma sociedade que cada indivíduo tem um poder imenso sobre outras pessoas seu candidato pode ser seu maior promotor ou detrator. Não é uma fórmula mágica, mas se você quiser melhorar sua Marca Empregadora o seu sistema de Recrutamento e Seleção pode ajudar ou atrapalhar.
O ATS é uma solução criada na década de 80, quando as empresas tinham um processo feito em papel ou por email e precisavam digitalizar para ganhar escala. Hoje as demandas são outras, e este modelo arcaico tem feito os candidatos desistirem de seleções por conta da experiência que são expostos.
Inscrição: A Experiência na inscrição leva cerca de 30 minutos com criação de login e senha e um cadastro extenso. Quando pedem para o candidato fazer upload de currículo em seguida pedem para ele inserir diversas informações adicionais.Comunicação: Por vezes o seu sistema se torna protagonista em sua comunicação. ATENÇÃO! O processo seletivo é seu e não de seu ATS.Feedback: Os feedbacks são rasos na elaboração e sem nenhum tipo de cuidado no momento de envio. O candidato pode perder um final de semana, ou estragar seu dia de aniversário com uma mensagem negativa.
Na nova realidade em que as redes sociais têm muito mais poder sobre o que as pessoas consomem, os candidatos estão procurando o que estão falando antes de investir tempo e esforço em uma seleção.As pessoas buscam boas experiências, tratamento humanizado e cuidado único. Nada de conversar com um robô!
O tratamento padronizado e automático incomoda e esse tipo de seleção faz com que situações no mínimo desconfortáveis aconteçam.
Esse depoimento faz parte da matéria do Tecnoblog que reúne a insatisfação de vários candidatos com seleções feitas em um ATS com um tratamento nada humanizado. Algo nada bom para sua Marca Empregadora.Os ATSs por sua vez culpam os seus clientes - as empresas, pela forma, palavras e experiências de seus candidatos. E de quem é a responsabilidade pela inteligência artificial não funcionar para identificar os dados dos currículos dos candidatos? De quem é a responsabilidade de pedir criação de login e senha no momento da inscrição? Tudo é colocado no colo das pessoas recrutadoras!
O Smart Recruiting é a evolução do ATS, uma nova classe de ferramentas de recrutamento e seleção. Um software acessível, leve e plug’n play tanto para a pessoa recrutadora quanto para a candidata. A experiência é fluida, permitindo que ambas passem por todos os processos em uma experiência superior. Por isso, nossa plataforma tem uma grande aderência tanto em processos de maior volume de inscritos quanto nos de escassez de candidatos.
O Smart Recruiting é o guia dos nossos processos, três dos seus quatro pilares são focados nas pessoas: Human First, pessoas em primeiro lugar, People Analytics, ver o potencial humano além do currículo, e Natural Diversity, que traz uma diversidade contínua em seus processos seletivos. Entregas que irão evoluir sua Marca Empregadora.
Tenha sua marca em destaque não só em sua Página de Carreira, mas também no momento da inscrição e em toda a comunicação com seus candidatos. Sua empresa é protagonista, não a plataforma. Com a RECRUT.AI o seu candidato vai se inscrever em apenas 1 minuto. O teste comportamental é feito através de perguntas pessoais e abertas garantindo uma experiência com NPS de 80% com os candidatos.Sem falar que, se ele responder o formulário em um processo seletivo de qualquer cliente RECRUT.AI, o resultado é guardado e será utilizado em outras inscrições, sem a necessidade do candidato responder as perguntas novamente. E não se preocupe, não indicamos vagas de outros clientes para os seus candidatos.Vem fortalecer sua Marca Empregadora, agende sua demonstração com a gente!
