Sete dicas para te ajudar a conseguir o primeiro emprego
Como você deve fazer seu primeiro currículo se não tem experiência? Jovens em busca do primeiro emprego podem e devem criar um currículo que destaque seus pontos fortes.
Nesta terça-feira, 8 de novembro, a 100 Open Startups, principal plataforma internacional de conexão entre corporações e startups, anunciou as premiadas no Ranking 100 Open Startups 2022, que reconhece as open startups que mais inovam com corporações no país. A boa surpresa, para muitos, foi o 1º lugar da categoria de “Recrutamento e Departamento Pessoal”, a RECRUT.AI, organização que nasceu no Porto Digital, no Recife, há pouco mais de 3 anos. Entre as HR Techs, foram 211 startups com contratos validados de open innovation com corporações, representando um crescimento de 82% em relação ao ano passado. Devido à densidade de startups dessa categoria, as HR Techs foram divididas em dois grupos: “Recrutamento e Departamento Pessoal” e “Engajamento, Performance e Cultura”. Segundo o levantamento da 100 open, realizado entre julho/21 e junho/22, foram 42.588 relacionamentos declarados entre startups e corporações, um crescimento de mais de 61% em relação ao ano anterior, chegando ao montante de R$ 2,7 bilhões em contratos fechados de open innovation, um valor médio de R$ 260 mil por contrato
Em um país que bate recordes de desemprego, a startup se preocupa em ampliar a inclusão nos processos seletivos. Indo na contramão da tendência de outras plataformas tradicionais, a RECRUT.AI proporciona uma seleção 100% mobile, com inscrições simples em menos de 50 segundos e uma nota de 9,3 de aprovação da experiência entre candidatos.
Esse reconhecimento é fruto da nossa vontade de estar à frente do nosso tempo, criando soluções que te ajudam a ter um futuro mais fácil. Este primeiro lugar é uma conquista de todos que acreditam que soluções antigas não resolvem os problemas nem de hoje e nem de amanhã Patrick Gouy, CEO da RECRUT.AI
Enquanto os ATS tradicionais recebem uma enxurrada de reclamações nas redes sociais, o Smart Recruiting é elogiado pela excelente experiência dos candidatos e recrutadores. A HR Tech ainda se destaca com uma inteligência humana e inclusiva, que não envia feedbacks negativos nas sextas, fins de semana, dia do aniversário e feriado. Além de estar preocupada em construir junto com os clientes o próximo passo para os processos de futuro.A solução traz diferenciais únicos no mercado de RH, como o Hunting Automatizado e a Predição Comportamental que garantem maior agilidade e assertividade nas contratações. Além disso, o sistema já funciona em Português, Inglês e Espanhol o que permite a presença em 14 países através de grandes clientes, como AON, Amanco Wavin e Meta Tecnologia.Já foram mais de 3 milhões de inscritos e 150 mil empregados na plataforma, que hoje possui mais de 100 clientes.Agende agora uma demonstração
