Smart Recruiting é um conceito que propõe facilitar o trabalho dos recrutadores através da tecnologia, criando um processo seletivo mais rápido, humano e justo. Esse método já vem sendo aplicado internacionalmente e a RECRUT.AI o trouxe para a realidade brasileira.

Não basta dizer que faz Smart Recruiting aplicando somente alguns pontos. Para isso, é preciso trabalhar a parte humana, a diversidade de talentos, a inteligência artificial e valorizar as habilidades que podem ser desenvolvidas. Isso tudo implica na superação de alguns vícios do processo seletivo.

Muitas vezes os recrutadores ainda aplicam filtros de idade, formação e experiência que acabam reduzindo as chances de encontrar os melhores candidatos que aplicaram para a vaga. Fora isso ainda temos nossos vieses inconscientes para burlar no meio do caminho.

Afinal, vivemos em uma sociedade carregada de conceitos pré-estabelecidos sobre quem deve ocupar certos cargos. E assim vamos repetindo a mesma história e travamos a diversidade nos times, impedindo o enriquecimento da capacidade de inovar.

O que é Smart Recruiting?

O conceito de Smart Recruiting surge como o próximo passo do ATS (Sistema de Rastreamento de Candidatos). Consiste em ir muito além de eliminar processos manuais no R&S. É a aplicação de um conceito de uma nova maneira de selecionar talentos.

Por que é importante?

Ele prioriza aspectos que influenciam a experiência e os resultados. Olha para todos os envolvidos com objetividade, estratégia e humanização. Reduz o tempo da seleção, o turnover dos colaboradores, torna o recrutamento estratégico e permite focar no desenvolvimento das pessoas. 

Saiba como reconhecer o Smart

Para ser realmente smart o recrutamento precisa ter estas características: 

• Human First

Tecnologia que se adapta às pessoas, e não pessoas que se adaptam à tecnologia. Valoriza a experiência da pessoa candidata tornando o processo seletivo mais acessível, simples e humano;

• People Analytics

Pessoas são mais do que currículos. Após 25 anos de estudos com +50 mil pessoas, inaugura-se a era da Predição Comportamental no R&S. Identifica o potencial de cada indivíduo e reduz as incertezas do processo;

• Automation

Liberdade para construir processos de seleção sob medida. A inteligência aumentada à disposição do recrutador permite que o R&S deixe de ser coadjuvante e passe a ser uma vantagem competitiva do seu negócio;

• Natural Diversity

Quanto maior a diversidade, mais fácil é encontrar o talento. O foco na experiência do candidato, o uso de inteligência aumentada e a valorização do potencial humano ampliam de forma contínua a diversidade na seleção.

Conheça quem já faz

A RECRUT.AI executa todas essas práticas aplicando a metodologia Big Five. Um modelo que identifica a tendência de comportamento das pessoas com uma análise léxica, feita a partir de perguntas relacionadas às experiências do candidato, dessa forma é possível identificar 21 traços de personalidade. 

O recrutador tem autonomia para criar o processo de acordo com suas necessidades com:

• Triagem Cognitiva dos currículos que permite grandes volumes;
• Predição comportamental no ambiente de trabalho;
• Hunting Automatizado capaz de encontrar candidatos sem inscrição;
• Vídeo entrevistas rápidas através de aplicativo;
• Agendamento automático de entrevistas para acelerar conversas importantes;
• Feedback Cognitivo de acordo com as interações do candidato, sem envios negativos aos fins de semana, feriados ou no dia do aniversário. 

Isso tudo sem fazer perguntas invasivas ou exigir apenas conhecimentos técnicos. 

Leve o seu R&S para o próximo nível com a RECRUT.AI. Agende uma demonstração agora.