Você já deve ter esbarrado em algum ou vários posts no LinkedIn de candidatos reclamando sobre processos seletivos. Seja pelos formulários de inscrições intermináveis, por não receberem feedback, por se sentirem enganados em etapas confusas ou pelo fato de terem que fazer provas que não têm nada a ver com a função, e assim por diante. E todo processo começa com a experiência do candidato na inscrição da oportunidade.

Apenas no primeiro mês, foram 44 admissões por meio da plataforma, e oito dias foi o tempo médio para preenchimento de vagas.

Mudança para a Recrut.AI trouxe a possibilidade de expansão e entralização dos processos. A tecnologia permitiu a contratação de mais pessoas e o RH ganhou mais força com administração total dos processos seletivos.

Com o avanço exponencial da IA, o Brasil precisa se preparar para expandir investimentos em cibersegurança para além do sistema bancário. Confira artigo de nosso CEO Patrick Gouy no site Poder 360.

Escolhidos por IA e mentorados por grandes empresas já conseguiram renda que ultrapassa R$ 1 milhão no ano

Mesmo com altos investimentos em publicidade, muitas empresas ainda enfrentam desafios significativos em atrair candidatos. A resposta pode estar em um processo de seleção ineficaz.

Como o uso de uma AI realmente inteligente pode fortalecer o branding de sua empresa? Qual o dia e a forma certa de dar o feedback aos seus candidatos? Aliás, como organizar sua equipe para que esses feedbacks saiam realmente no dia certo, e não na véspera de um aniversário? Assista a live que contou com a participação de nosso CEO.

Com um ganho espetacular de 300% em eficiência no departamento de Recursos Humanos, a Meta mudou a forma de contratar especialistas em Tecnologia.